企业如何实现人才的精准匹配?四个关键点需谨记!

   招聘旺季,企业在挑选人才,人才也在选择公司,如何实现人才的精准匹配才是最为关键的,因为有些人选的简历确实写的很完美,但很难将自己的个性特质表现出来,再一个是企业的职位需求也很难将企业价值观,用人理念表现出来,除此以外,市场上只有20%是主动求职的,80%的求职者是企业招聘搜需要的,因此HR或者猎头要转换工作思维,将招聘采购模式转换为主动搜寻人才的营销模式,专业才有可能挖掘大到匹配人选。那企业如何快速找到合适的人才,实现资源和信息的精准匹配?知名猎头公司解析到!

  一、企业的招聘需求、职位描述要清晰准确

  现在很多企业职位需求不明确或者说笼统,随便在网上复制一个需求,根本没有针对自己企业岗位本身的实际要求,这样一个万能的需求让求职者也是雾里看花的感觉,可想而知要想找到合适的人才是海底捞月。即便是找猎头公司帮忙,也是需要给到明确的招聘需求的,否则也是浪费所有人的时间。

企业如何实现人才的精准匹配?

  二、要明确企业的价值主张

  以前说要有一个好的薪资福利待遇,一个好的职业发展空间,一个好的工作氛围,融洽的人际关系,所谓待遇留人 、事业留人、感情留人。但现在人才的需求发生了变化,上升为价值追求,自我价值的实现,人力资源市场在某一个高级阶段上变成一个价值主张的战场。在古代就有一个案例,水泊梁山,大门黄旗上“替天行道”四个大字就是告诉天下英豪,我们是替穷苦人伸张正义的组织,从此吸引来很多天下英才。我们企业作为一个组织更应该是这样,要告诉员工我们这个公司是干什么的,一个优秀的人才不可能加入类如制造地沟油、三聚氰氨这样三观不正的公司,替别人去害人。

  三、要选择正确的招聘渠道

  当今人才资源服务行业发生翻天覆地的变化,以前是举行传统的招聘会,把人才和企业聚集在一起,让他们自己去对接这种简单的中介模式,已经不盛行了。随着移动互联网的迅速发展,报纸招聘也没落了,互联网招聘网站蓬勃兴起,比如各大招聘网站能实现人才信息和招聘信息的实时更新,以秒计算,还要一些网站能实现求职者和企业实时沟通,进行双方需求的互动,实现快速的对接匹配。

  另外不同的招聘网站服务于不同的求职人群,有些招聘网站服务于基层普通岗位求职者,有些招聘网站服务普通中等人才,而有些招聘网站服务于行业资深中高等层次人才,也服务于跨国企业高端人才的招聘网站,猎头公司满足寻找高质量高层次人才需求。

  企业方一定要针对自己的招聘需求选对合适的招聘渠道,方能事半功倍。

  四、企业选人决策要快速

  当今随着技术的创新,人才争夺战越来越激烈,人才就是企业的核心战略资源,人才市场不再是需求方的市场,而是人才方的市场,不再是企业一方说了算,所以当企业看中了一个合适的候选人,就要快速决策,迅速拿下,不要等待犹豫,或者后面还有更好的,结果就是人才去了其他企业。

  只有实现人才的精准匹配,才能将人选放到合适的位置上,才能提高工作效率,为企业创造更大的价值,否则永远都是停留在招聘的某个环节,始终原地踏步走,浪费所有人的时间精力。

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