近三成职场人将年假献给工作
  • 作者:未知 更新时间:2007-10-31 15:28:00 来源:人才网信息中心【我要评论
某网近日面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士,进行了一次主题为“公司年假大揭秘,您休息得还好吗?”的问卷调查。结果显示,半数以上的职场人对当前的带薪休假制度“不很满意”。

  “减压”为职场人休假目的

  调查显示,作为职场人士,“旅游或休闲”不是选择休假的惟一理由。除了要与工作相协调外,职场人士选择休假的主要目的是:调解工作压力以27.84%占据榜首;应对紧急事件也以25.27%的比例排名第二;其余则为调整生活心态(21.98%)及平衡与家人朋友之间的关系(20.15%)。

  本次调查也揭示了职场人士休假的主要去向:其中,在家休息的比例最高,占31.50%;选择用年假处理个人事务的也不少,占30.77%;外出旅游出人意料地只位居第三,占到了26.01%;只有2.20%的人将年假用于学习培训。无带薪休假资格/放弃休年假的员工则高达9.52%,将近一成人士。

  从年假消费来看,调查显示,近三成人的年假花费在500元以下,超过三成的人花费在500元至2000元之间,而花费2000元—5000元的约占两成。可见,由于休假时间短(84%的职场人士休假为5天以下),平时工作压力大,且休假主要用于处理个人事务,因此职场人在年假的消费并不大。

  某网人力资源顾问高瑞表示:“本次调查一方面显示了时下白领工作压力增大,个人生活质量已经被工作明显影响;另一方面也显示出年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。”

  四成职场人难享带薪休假

  调查显示,认为自己将多数的年假献给工作的人士,占受访总数的32.60%,公司根本没有带薪休假的也占到一成,可见有四成以上的职场人难以享受到带薪休假。在问及“公司对于不休年假的员工是否有所补偿”时,有超过一半(56.41%)的没有得到补偿。关于“您对于当前的带薪休假制度是否满意”的调查项中,同样有超过半数的人士(58.60%)选择了“不很满意”的答案。

  近年来,随着就业压力的增大,职工中出现精神疾患的人群比例升高,甚至个别青年人由于工作紧张、人际关系恶化产生精神方面的疾病。健康专家指出,职业群体超时加班以及超负荷工作,对心理和生理上的影响是长期的,而适当休假对调节工作压力,改善身体状况大有益处。

  新出台的《劳动合同法》中,特别增加了工作时间和休息休假条款,在法定标准基础上,进一步明确了劳动者具体的工作时间和休息休假安排。其实,带薪休假不仅是《劳动法》赋予职工的权利,其对于保护劳动者的身体健康,使职工得到更好的休息,精力充沛地投入工作也有非常积极的意义。

  带薪休假有望取代黄金周

  不久前,北京第二外国语大学旅游发展研究院院长、旅游管理专业博士生导师张辉,在围绕“假日经济”主题的一次讲座时透露:2009年,中国特有的“黄金周”长假制度可能取消,取而代之的是,国家强制实行带薪休假,增加传统节日为法定假日。

  有研究表明,黄金周对消费的边际贡献在递减。与此同时,其负面影响却在凸显。如使商家的短期成本剧增,消费者所享受到的服务质量明显下降,政府公共管理费用大大增加,过于密集的游人对自然景观和历史文化遗迹造成巨大破坏等等。而自由的带薪休假,则可以避免休假人群过于集中所造成的交通、消费、旅游等压力剧增而引发的各种问题。

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