单位缘何不接收大学实习生
  • 作者:未知 更新时间:2007-10-30 18:32:00 来源:人才网信息中心【我要评论

就业难的背景下,大学生找工作的程序被一再提前,实习的目的从过去的专业实践转而直接指向了就业。从过去几年的情况看,大学生通过实习最终找到工作的比例很大,实习的机会,就是就业的希望。但有调查显示,近半数企业不愿意接收实习生来实习——

  好高骛远 实习生通病

  李熙,是北京印刷学院计算机专业大三的学生。假期到了,他通过关系到一家私营企业实习。当时这家公司正在赶做一个项目计划,就暂时安排他帮忙处理一些琐碎的事情。
  有一次,公司让他去送份资料给领导看,让他打车去,然后坐公交车回来。结果他是坐公交去的,打车回来的!李熙解释说,因为去的时候他不累,回来时他累了,就打了车。老师批评他,打车去是因为领导急着要,你要快去送,坐公车回来是因为公司没什么急事,你可以节约成本。他还埋怨交代工作的人员没有早说清楚。
  还有一次,老师交给他一个硬盘,让他调出一个方案并打印若干份为开会备用。可他的兴趣根本就不在做这些在他看来是“很小”的事情上。原本是一件很小的事情,没想他因为赶着去跟朋友聚会,就送到个体的文印室给处理了。幸亏不是什么重要的文件,否则万一泄露,后果不堪设想。实习老师警告他这件事违反了公司的规定,但他却觉得不是什么大不了的事情,还抱怨说打印文件这种事情也让他来做是“大材小用”,他觉得自己比较适合做设计工作。
  实习老师一脸的无可奈何:“连简单的打印、送文件这样的小事都做不好,怎么能放心让他去做设计工作。现在的实习生真是难伺候,自己能力不强还总对工作挑三拣四。要不是熟人的关系,怎么也不会要的,好在三个月一晃就过。”

  岗位难寻 工作更难觅

  天津民用航空学院英语系的刘婷婷,自认为无论是在学习方面还是在办事能力上都还算不错,但在大三暑假遭遇的实习经历却给她带来不小的触动。
  刘婷婷说:“刚上大学的时候就知道现在大学生的就业压力很大,所以我也希望通过实习的机会找个与自己专业相关的实习单位,从白干活开始,让自己有个适应的过程,也让实习单位看到我的能力,要是能这样正式留在单位当然是最好不过的了。”
  于是,婷婷大三的期末考试一结束就开始在网上给自己找实习单位。这一找就是一个多星期,电话打了很多,电子邮件也发出去不少,可就是没有一点音信。最后婷婷的父母托朋友找关系,终于给婷婷在一家事业单位找到了一个实习岗位。
  实习的第一天,负责接待婷婷的实习老师很热情,向婷婷介绍了单位的简单情况,中午还领着她一起吃饭。下午上班后,实习老师说有些事情忙着处理,让婷婷自己上会儿网,这一待就是一个下午。刘婷婷起初还认为是刚刚来实习,所以还没什么事情可以做,但是日子一天天过去,婷婷的实习生活却依旧和第一天一样,上午是无所事事,下午是看看报纸。
  实习到第13天的时候,婷婷终于忍不住了,她主动找到老师希望交给自己更多些实际工作做。实习老师诚恳地对婷婷说:“你也看到了,我整天都很忙,有人要帮我当然是件好事,但是我手头上的单子大部分都是公司的机密,每一项都马虎不得,交给你做万一出了纰漏,我们两个都负不起这个责任。”
  就这样刘婷婷坚持了一个月,匆匆地结束了自己的实习生活。

  耐住寂寞 坚持是胜利

  余晨洁,上海体育学院新闻系硕士一年级学生,回顾近三年的实习经历,一件件小事让她记忆犹新。
  2004年夏天,余晨洁在学校老师的推荐下进入了上海某报社实习。刚来到这家报社的时候,余晨洁被安排到编辑闫老师手下帮忙。起初,余晨洁和其他的实习生一样,按时到报社报到,和同事闲聊的时间远远多于做事情的时间。
  由于报社上班时间集中在晚上,和她一起进报社实习的学生,逐渐请假的多了,有的人甚至连招呼也不打,就不来实习了。闫老师说:“我们早就习惯了,实习生一批批地来,一拨拨地走。大多数实习生到这里根本帮不上什么忙,不干扰我们的正常工作就算不错了。其实很多实习生不明白,仅是用眼睛看也能学到很多的东西。”
  一个暑假很快就过去了,余晨洁并没有像其他实习生那样拿到实习鉴定就走人,她主动找报社要求利用平时上学后的课余时间到报社来帮忙,并将自己细心发现的一些新闻线索及时和编辑老师沟通,从开始的由老师带着去采访,到后来的独立采写,到今天已经发表作品几十篇,她的能力和努力也得到了单位领导和同事的认可。
  时至今日,她不仅是报社里资格最老的实习生,还担任了兼职校对的工作。三年下来,余晨洁坦言自己学到了很多东西,她说:“如果不是当初闫老师的忠告,我想我会和其他实习生一样,把实习当做是应付学校的作业。每一所单位在用人的时候都是慎重的,他们要反复考验你,才能最终确定你是不是他们工作岗位最适合的人选,不要因为一时的失意,就轻易放弃。”(实习记者 滑经纬)

 

 

    数据

  单位不愿接收实习生的原因(多选)
  担心影响正常工作 49%
  担心泄漏商业机密 39%
  担心增加额外负担 34%
  有可能为他人做了嫁衣,不值得 27%
  其他  23%
  担心万一出事付不起责任 20%
  担心实习生不好管理 19%
          数据来源:智联

  建议

  培训大学生:企业和政府共担的责任

  ——专访中国战略发展研究会企业战略专家委员会副秘书长张其新博士

   针对目前一部分企业不愿接受大学生前去实习或实践的现象,中国战略发展研究会企业战略专家委员会副秘书长、蒙代尔国际企业家大学副校长张其新博士接受了本报记者的采访。
  记者:目前一部分企业不愿接收大学生实习或实践,出现这种状况的根源是什么?
  张其新:造成这种状况的原因是多方面的:首先是由我们的教育体制本身造成的,我们过去偏重于对学生进行知识的灌输,而对其实践能力的培养就相对欠缺;其次,企业由于以营利和追求利润最大化为目的,而不愿为培训大学生付出过多的成本——包括时间和资金。
  记者:企业不愿接收大学生去实习或实践会带来哪些消极的影响?
  张其新:这就带来一个两难的问题:一方面,企业不愿为大学生提高其实践技能而提供真正有价值的实习和培训;另一方面,绝大多数企业又不愿接收没有实际工作经验的应届大学毕业生。试问,应届大学生又怎么会有实际工作经验呢?
  同时,这种两难的选择又直接导致了畸形培训市场的形成。眼下盛行的各种考证热、考级热以及名目繁多的培训班,实际上业内人士都不太看重这些证书或培训班。
  由于无法为大学生提供他们所需要的有价值的培训,所以,他们只能去参加各种培训班,去考种类繁多的证书,毕竟,有证书总比没有的强!
  记者:那么,您认为解决这种问题的出路在哪里?
  张其新:这要从体制上加以改变,国家首先要重视这一问题,使企业接收大学生实习成为其应尽的一种责任,并将这一问题上升到法律的高度加以规范。比如说在西方发达国家,安排学生进行实习或实践乃至对各类人员进行技能培训就是企业和政府必须共同承担的责任。目前,就总体来看,我国尚未形成校企合作的双赢局面,亟需动员各种社会力量来承担对学生进行真正有价值的培训这一断档的工作。 (本报记者 苏金柱)

 

 

   攻略

  大学生实习攻略“三宜两忌”
  宜主动出击:找实习岗位和找工作一样,要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会,可以主动和其人力资源部门联系,主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司,说明其正缺乏人手,在没有招到合适的员工的情况下,很有可能会暂时选择实习生替代。
  宜知己知彼:求职信和求职电话要稳、准、狠,即:稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求;准确地阐述自己的竞争力,自信自己就是对方要找的人;同时很诚恳地表现出低姿态,表示实习的热望和决心。此外,规范的简历、良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。
  宜避热趋冷:寻找实习单位时,宜避开热门的实习单位和实习发布网站,勇于找冷门公司,回避热点信息和实习高峰期,实习成功的可能性反而更大。
  忌免费午餐:实习生与实习单位之间是双赢关系,主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始,说明自己缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报,不存在施舍性的实习岗位,能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需,而理性考虑到实习生价值的单位会给予实习生更多的锻炼机会。
  忌盲目实习:未来求职拼的是专业度而不是态度。谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养;与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低,从找工作的角度,这样的实习弊大于利。

  链接

  美国大学为学生实习“牵线搭桥”
  对于许多美国学生来说,最理想的是在自己早就心有所属的公司实习,并通过优异表现毕业后顺利转为雇员。即使实习单位因种种原因无意招新人,在行业领先的大公司实习的经历和一份该公司主管强有力的推荐信依然能使其他公司的人力资源主管眼前一亮。
  而对于美国大学来说,自己培养的毕业生在就业市场上找不到饭碗,可能危及学校将来的生源。无论从让学生学以致用的角度,还是从自身利益出发,学校多主动和对口行业挂钩,为学生实习乃至求职牵线搭桥。
  一般来说,美国本科教育的三年级和硕士教育的二年级起,确定学生已经掌握该专业的基本知识,学校就允许并鼓励学生参加实习。多数情况下,学生在修课同时,每周将20小时左右时间用于实习。实习时间短则三个月,长则九个月甚至一至两年。实习可以和修课一样计算学分。

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