职场话题:“棒喝”她时代
  • 作者:未知 更新时间:2007-10-31 21:22:00 来源:人才网信息中心【我要评论
虚拟办公室 

    地点:市场部mimic office 

    时间:10分钟下午茶时间

    吴清,市场部主管,男,33岁 

    Killy,产品经理,男,29岁 

    豆芽,员工,男,25岁 

    小咨,媒体经理,女,30岁 

    林子子,主管助理,女,23岁 

    情节介绍:有关“她时代”的报道,让林子子兴奋不已,以为属于自己的时代已经来临。可当她在幸福中“旋晕”时,市场部minic office里的同事们的你一言我一语,让她挨了一顿“棒喝”——要想真正走进“她时代”还很艰难。 

    很显然,林子子是在一种亢奋的状态下工作着的。一向觉得工作是件苦差事的她,竟然能边哼小曲边工作了,人也更加漂亮、更加女人了,尤其是对豆芽,由原来的爱搭不理,突然变成和蔼可亲,却又有着几分类似于高层对低层“施恩”的感觉。同事们好生奇怪,以为林子子中了大奖,而豆芽当然也有着承受恩惠的感觉,却还真有点儿不大适应。还没等大家问,下午茶时间一到,林子子就迫不及待的坦白交待了,“你们知道吗,现在已经进入’她时代’了,也就是说,要由女性来掌管一切了!” 

    她时代的来临 

    “她时代?!”大家一时有点儿反应不过来,不明就里。“就是女的那个她。很多媒体在说,上个世纪末预言家(不知是男是女)认为21世纪的历史书写者将是女性,于是,当男人史摇身变为她的故事时,当越来越多的大老爷们也开始学习用娱乐精神来欣赏日渐张扬的女性电影时,“她时代”已大白于天下。”林子子抑扬顿挫着,少见的文采、少见的激情。大家恍然大悟,男性们的第一反应是:“这小丫头,难不成要篡党夺权?!”另一位女性则暗想:“她时代,还真能把小女人都变成为大女人吗?” 

    “你们知道她时代的女性是个什么样的吗?”林子子发问,然后就自顾自回答:“独立,绝不附属;精明,不失柔情;果敢,更不缺亲和。她们,绝不再是男人婆,而是工作着,也美丽着;成功着,也享受着。”这说得在场的男性有点儿悠然神往。“你们知道她时代的成因吗?”林子子不容他们再“遐思”,“社会的发展,观念的转变,新技术产业、服务业、文化产业等形成的软经济环境都可以被归结为她时代的成因。主要集中在服务产业的新行当,更侧重于人与人之间的交流、沟通、协调。女人与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听的气质,在这些领域有了更多的用武之地。新观点是什么?智商退居二线,情商更为重要。女性与男性相比,对这个“情”字的运用要自如得很多。女性特有的优势,比如细腻、敏感,形象姣好、声线动听,以及与生俱来的亲和力、灵活性,使她们在人事、财务、公关等职位上有着特殊的优势。女人敏感细腻的天性使她能更亲近雇员,准确体察他们的心态与状况;而女性的柔性管理方法,能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味,有利于规章的推行。这些在“以人为本”的社会及企业中,都是不可或缺的。”林子子滔滔不绝地演讲,让大家第一次领教了她的口才,不约而同地想:“她还真是给点阳光就灿烂啊!” 

    “他”,并不会退居二线 ,即席一番演讲,令林子子激动得泛起潮红,仿佛在宣告:我林子子就是她时代女性,绝不容小视、不容侵犯。你们男性,可以退居二线了。豆芽悲观了,“是不是我们男人都没用了?”将要迈入三十的小咨,绝没有那么乐观,“不用太悲观,你想想,炒菜应是我们最擅长的了吧,可饭店里大厨的位置还不是被你们男人所占据着。”小咨有点阴阳怪气,又有点无可奈何。 

    Killy倒是大方,“如果女性真得能支撑整个天,那我们还真乐得什么都不管,管了这许久,还真想歇歇了,”说到后来,Killy几乎要唱了起来,“但我们能歇吗?上海的一家策划公司最近在针对都市职业女性的一个调查中发现一个很有趣的结果,在公司的经理层中,男性为57.9%,女性为42.1%,基本平衡,但是在总经理的职位上,男性比例跃为83.4%,而女性则锐减为16.6%。听听,如果我们都歇了,谁来当总经理?谁来指挥啊!”拉着长音的他,在林子子眼里比以往任何时候都招人讨厌。 

    “是什么阻止了职业女性的进一步晋升呢?”吴清适时接过话茬,“在IT界,几乎少有女性高层的影子。并非没有能力,而是优秀女性的自愿放弃,甚至选择回到家庭。传统性别意识形态赋予男性赚钱养家、女性照顾家庭以最高的价值,几乎达成一种共识。所以到最后,女性自己都会冒出一种念头:这不是女人应该干的,我已经很满足了。工业文明给妇女带来了两难:她总是要对家庭角色和职业角色进行孰轻孰重的选择,家庭作为生存单位作用于两性职业发展,成为女性职业发展路上的温柔陷阱。掉进这个陷阱的女性,有的本身非常优秀,但当选择回家时,她会这样很自豪地安慰自己:我在职业上成功过,我同样也能当主妇,我什么都能干。” 

    “我想,还有年龄上的限制,”小咨似乎站错了阵营,“女性晋升为老总级人物最大的障碍来自于年龄,一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期,而一个女性的黄金时期是35岁到40岁之间,时间短暂而急迫。猎头公司提供的数据显示,女性往往能在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功,女性的性别特点决定了她们能胜任此类工作。但在一个公司的最高领导者——总经理的位置需求上,女性往往不被考虑。”小咨的年龄,使她必须痛苦地思考、面对这样的问题。 

    其实,在对一组20个小学生的绘画测试中,我们很容易看出强大的社会惯性是怎样深入到幼小的心灵的。绘画测试要求小学生们画出心目中的老板形象,结果20张绘画无一例外,皆为男性。这些事实,给了林子子的亢奋以“棒喝”。“不管怎样,我们已经占据了某些位置,只是革命尚未成功罢了,继续努力吧!”林子子心底里有了丝丝安慰。 
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