人才交流大会留大问号 难就业板子该打谁身上
  • 作者:未知 更新时间:2007-10-30 18:08:00 来源:人才网信息中心【我要评论
  “工作太难找了!”全区春季人才交流会于2月26日下午落下帷幕,两名男大学生随着人流走出会场,发出了这样的感叹。而他们并没有听到,身后的用人单位一边收拾着堆积如山的简历,一边也在抱怨“找不到合适的人选”。类似的招聘会一场场开始,又一场场结束,就业成功率却依然是求职者们“心中的痛”。大学生就业难,究竟是谁之过?

  一问毕业生 “无业可就”还是“有业不就”?

  2006年开春以来,区内众多人才市场和劳动力市场陆续发布“岗位需求排行榜”,“营销人才紧缺”的呼声一浪高过一浪。然而在各场招聘会上,一些用人单位在“招营销人员”的告示下望眼欲穿,却鲜有毕业生愿意加盟。

  毕业生最想从事什么职业?据区内人才市场的相关统计数据显示,排名前5位的分别是技术研发、人力资源管理、金融贸易、宣传和行政文秘,“营销”则被远远地挤在了后面。“做营销很累,还要看别人的脸色。”2月26日的人才交流会上,一位毕业生坦言。但当天进场招聘的一些企业则不予苟同,某制药企业的人力资源经理表示,在经历了初期开拓市场的艰难后,营销人才会凭借稳定的客源而获得高额收入。

  当天的招聘会上,记者还发现了一个有趣的现象:来自区外或区内二级城市的用人单位“门庭冷落”,而南宁市各用人单位的展位则被围了个严严实实。

  二问高校 你的课堂离职场有多远?

  2月26日上午,记者在南宁市某机械设备公司的展位前听到了如下对话。招聘人员:“会操作××型号的车床吗?”大学生:“没用过。”招聘人员:“那你们在学校里操作过什么车床?”大学生“是×××型号的。”招聘人员:“可这种车床我们早就淘汰了啊!”听到这样的对话,最该感到尴尬的恐怕不是学生,应该是培养学生的学校。一些学生在招聘现场向记者抱怨说,学校里开设的一些课程“没什么实际作用”,理论空泛,有些知识已经相当陈旧了。“有时老师告诉我们,某页至某页的知识点可以删去不看,因为已经过时了。”一所职业技术学院的一名男学生告诉记者。

  当天在招聘现场进行就业指导的几名人才测评专家指出,目前不仅许多高校的教育很难适应市场的需求,其就业指导工作也有待改进。

  据学生反映,不少高校的就业指导课“味同嚼蜡”,除了号召学生服从国家需要,摆正就业心态外,无法拿出学生感兴趣的话题。另外,一些高校虽然从大一就开设了就业指导课,但真正“紧张”起来还得等到大三、大四,导致不少学生直到进入了招聘会场,还无法明确自己想做、能做的工作是什么。

  三问用人单位 你到底想要什么人?

  ××岗位,要求口齿伶俐,沟通能力强,有团队精神……2月26日的人才交流会上,不少用人单位开出的招聘要求都让人“眼熟”,这些千篇一律的词语在以往的招聘会上也极为常见。

  “怎样才算口齿伶俐?沟通能力的强弱该如何测评?用人单位并没有给出量化的标准。”2月26日,南宁市时代光华企业管理顾问公司负责人对一些用人单位的“选才标准”提出了质疑,认为这些语焉不详的“要求”,不仅加大了筛选人才的难度,也耽误了许多求职者的时间。

  时代光华企业管理顾问公司前不久也招聘了一批新人,提出的要求非常详细:“每周搜集80名客户的资料;每天与6个陌生人接触;普通话要让大多数人听懂并听得舒服。”凭着这些招聘标准,公司很快从6000多名应聘者中挑出了最优秀的2个人,予以高薪聘用,而这2名“千里挑一”的新人的工作表现令公司非常满意。

  该公司负责人的看法得到了不少人的赞同,广西人才市场的人力资源专家建议说,企业的人力资源部门在招聘新人前,应该与部门经理充分沟通,制定出详细的、可量化的用人标准,提高选才的效率和质量。同时详细的用人标准也能让条件不符的求职者“知难而退”,不致于“广撒网”投简历和准备过多面试,浪费精力和金钱。

  “一些参加招聘会的企业是带着广告目的的,他们似乎更愿意展示和宣传企业。”2月26日的人才交流会上,南宁市某制药厂在招聘现场发放传单和药品试用装,令不少求职者疑惑不已。“这种企业的招聘形式让我们觉得很不专业。”一名男学生说。
  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 编辑:admin【关闭窗口
查看全部评论发表评论
  • 登录名: 密 码: 匿名发表(无需注册)
  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
    金融猎头公司
    金融猎头职位 企业猎头招聘服务
    猎头服务流程 金融猎头热点职位