年终再现跳槽大军 专家提醒:要全方位权衡利弊
  • 作者:未知 更新时间:2007-12-27 09:04:00 来源:人才网信息中心【我要评论
年终岁尾,各企业开始签新一年劳动合同。休了年假拿了分红,是去还是留?招聘岗位有限,求职者却不断增加,职场新人怎样面对激烈竞争? 

  年底涌现“跳槽大军” 

    “是签还是不签?”在一家民营企业已经工作三年的小王最近有点烦:“公司通知这星期续签劳动合同,还听说一次就签三年。”小王现在是这家公司的项目经理,虽然企业规模不大,但薪金和待遇还算不错,惟一令小王不太满意的是单位马上要搬迁,新的工作单位不但离家远,而且交通不方便,每天倒三辆车上班,光上下班车费就得6元钱。小王想先跟公司争取一些补助,如果谈不成就跳槽。 

    记者调查发现,进入12月以后,有跳槽念头的职场人士不在少数。从沈阳人才市场的统计数据来看,仅12月16日一场招聘会,就有接近2万人参加。沈阳人才市场张伟国告诉记者:“年终岁尾求职者比平时多,除了常规的招聘会,我们在上周末举行了今年第一场大型招聘会,不仅吸引到了很多毕业生,企业在职人员也占很大一部分比例。” 

    当“跳槽大军”遇到“职场新人” 

    事实上,年终岁尾正是各企业进行人力资源盘点的时期,是否会有大规模的岗位需求还要看这次梳理的结果,企业招聘人数有限与求职者数量上升的情况,使原本竞争就十分激烈的职场,更有几分硝烟弥漫的景象。 

    采访中,记者发现在年底选择跳槽的原因不外乎这么几种:对薪资福利不满意,认为没有发展机会,认为公司前景不好,人际关系处理不好,工作压力大,单位地点变迁,企业倒闭、裁员…… 

    张伟国分析,跳槽者与职场新人相比各有优劣。跳槽者的期望值太高,冲劲不如刚毕业的学生,容易懈怠;而很多刚步入社会的大学生,就如同一张白纸,可以画出不同的图画。但职场新人缺乏业务经验,缺乏职场经验;跳槽者职场经验相对丰富,见多识广可以触类旁通,能迅速在新岗位中进入状态。 

    专家建议:跳槽和择业都要谨慎 

    勿庸置疑,职场人士应该更慎重地对待跳槽,学会全面、系统地看待职业变换问题,清楚自己到底看重什么,究竟想要得到什么,了解自己职业发展的目标是什么。 

    张伟国表示,跳槽者一定要权衡利弊,一个人一旦离开一家企业,就意味要失去现有的地位、环境、人脉等,而到了新企业起码需要半年时间来适应岗位、制度等新事物。职业目标的实现是一个不断累积的过程,千万不要因为一时的不顺利,就盲目跳槽或跟风跳槽,盲目跳槽没准会使自己与目标越来越偏离,最终离目的地越来越远。 

    随着大学生就业形势越来越严峻,越来越多的应届毕业生能够理性对待求职。张伟国认为,大学生求职一定要明确方向,根据企业需要不断调整自己,提高综合素质。 

    有关人力资源专家还特别强调,职场新人择业要有针对性地投递简历。企业在用人时考虑的是求职者是否适合该岗位,能否为企业创造价值,因此应聘者应该充分展示自己能够达到职业要求的一面,并不是把所有的特长都表现出来,就能赢得企业的认可。同时,应聘前要了解企业背景、文化、岗位要求,以便判断自己是否适合、能否在该企业实现自己的职业目标。
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