“职场英才”的两个“针对”两个“突破”
  • 作者:未知 更新时间:2008-03-05 09:06:00 来源:人才网信息中心【我要评论
3月1日,由北京市人才服务中心主办的“'职场英才'——第二届北京中高级人才引聘洽谈会”在北京人才大厦中高级市场举办。40家参会单位现场提供了千余个招聘岗位,由于主办方严格审核应聘人员的学历、工作年限、职称等方面,达到要求的参会应聘者有1300余人,从而使招聘单位和求职者都更加有的放矢。 

  主办方表示:“希望我们搭建的平台真正使企业在第一时间锁定核心人员,能够让成功的企业更成功,让优秀的人才更优秀。”事实上,以促进人力资源服务行业规范化、专业化和人性化为目标,针对中高级人才推出的“职场英才”引荐式招聘会,因为深度整合并开拓了北京中高级人才市场,将报纸广告招聘、网络招聘、现场招聘会、人才推荐等主流人才招聘渠道相结合,确实显现出职位水平较高、求职群体能力较强、符合中高级人才招聘、应聘所需的鲜明特色。 

  记者在采访中注意到,“职场英才”活动较之传统招聘会凸显了两个“针对”和两个“突破”。

    两个“针对”是:针对中高级职位和中高级人才,对招聘职位及应聘个人都有所限制——用人单位必须招聘中高级职位,并职位年薪在6万元以上,应聘个人也要有符合学历要求及满足工作年限等双重条件;针对招聘效果,改变以往招聘会无法预测参会人才层次,从而无法控制洽谈效果的现象,会前由专业人士根据单位招聘的重点职位搜索简历,邀请符合职位要求的人才参会与用人单位面对面洽谈,确保引聘会的效果。 

  两个“突破”是:时间“突破”,将原有的招聘活动周期延长,会前通过人才网和北京人才市场报等媒体预告职位信息,吸引中高级人才参加洽谈活动,会后根据用人单位的招聘效果,利用北京市人才服务中心丰富的服务手段向单位提供报纸广告、网络信息发布、现场招聘会等形式多样的服务内容;空间“突破”,将原有的现场招聘会活动外延扩大,在报纸、网络现场同期发布职位信息,应聘人才可以通过不同渠道、采取不同形式参与招聘活动。 

  据透露,在充分分析市场定位、了解市场需求的情况下,“职场英才”北京中高级人才引聘洽谈活动将作为北京市人才服务中心全力打造的服务品牌,第三届活动预计将定于5月31日举办。
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