求职:用人单位的感叹折射女大学生就业尴尬
  • 作者:未知 更新时间:2008-03-30 08:43:00 来源:人才网信息中心【我要评论
最近在人才市场采访,不时听到用人单位感叹:一场笔试下来,前几名都是女生,想不要都难!而在很多大学,考试前几十名多是女生的情况也屡见不鲜,尤其文科院系,拿奖学金的是女生多,受表彰的也是女生多。女生擅长考试的优势不可否认,但在学业上胜出的女生能否在就业中“一路绿灯”? 

  据中国教育统计网数据显示,全国普通高等院校在校女生占在校生总数的47.08%,其中女硕士、女博士的比例分别达到46.02%和32.57%。近几年,这一比例还在上升。北京师范大学心理测试与评价研究所许燕教授分析认为,这一现状是因为现有基础教育体制更有利于女生脱颖而出,女生好静、勤奋,在当前以记忆为主的考试模式中更容易胜出。一项对女大学生的调查也表明,有54.3%的女生成才愿望很迫切,因而在大学生群体中的三好生及优秀学生干部或学习标兵中,几乎一半以上为女性。

  但进入职场后,仅凭一纸成绩单已经远远不够,用人单位更关注求职者本身的素质和能力。其结果是,擅长考试的女生在就业率上总体落后于男生。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示,男生就业率为83.0%,女生就业率为79.5%。厦门大学的调查显示,在相同条件下,女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%,比男毕业生低8.7个百分点。一项专题调查则显示,大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%,女生高于男生8.6个百分点,但结果却是男生就业率是女生的2倍。

  一个严峻的现实是,近年来我国高等教育录取率已上升到25%强,整体就业市场供大于求的压力,首先落到了女毕业生的头上。在激烈的就业竞争环境下,女性的既有弱势加上工作后随之而来的婚嫁、生育等问题,导致她们在很多领域确实不如男生有优势。

  虽然总体上就业不占优势,但女生却在一些行业和岗位出现“扎堆”现象。很多企业人力资源主管都有一个强烈印象:招聘时只要是考察基础知识的,女生得高分的多。因而客服、人事助理、行政专员基本上被女毕业生垄断;秘书岗位也是女性居多,在秘书培训班上一般只有几个男生。这是因为女员工比男员工更有亲和力,而且流动率低,比男员工更能安心工作。而在当前最热门的公务员招考中,本该擅长考试的女生容易胜出,但实际情况并非如此。招考部门提供的数据显示,目前每年江苏省公务员招考的报名者中男女生数量基本相当,最终录取者的男女比例却为1.6:1,男生明显占优。有关人士分析说,公务员招考中公检法等部门的职位比较多,这些岗位由于工作特点,需要男生较 多。此外,公务员录用虽然是采用考试的形式,但现在死记硬背的基础知识题目比重在下降,更多的是关注社会热点、实例分析,而男生相对来说,平时对国家大事等方面的知识关注多,在考试中容易胜出也就不足为奇了。

    女大学生就业问题因其独特的群体特征以及发展的显性化态势,而格外受到社会的关注。有关人士认为,缓解女性就业难,除了社会、高校等各方努力外,女性自身也要认识到,光有好的学习成绩还不够,提高自身素质是关键。要注重理论与实践的结合,有意识地积极参与社会活动,拓宽社会视野,以缩小自身理想与社会现实的差距,在社会实践中学知识长才干。
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