某集团公司 HRD

  年薪:100-200万

  岗位职责:

  1.根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  2.制定公司研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  3.根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;

  4.负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

  5.计划和审核人力资源管理成本;

  6.完成上级交办的其他各项工作任务。

  任职资格:

  1、国家统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先;

  2、3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验,有国际化公司管理经验;

  3、参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作