某大型上市集团 企业HRD

  年薪:80-100万

  岗位职责:

  1.参与总部重大人力资源决策,贯彻落实人力资源发展战略。依据分公司经营目标制定人力资源发展规划及策略,参与公司重大经营决策;

  2.根据公司经营策略及目标,计划、组织、实施招聘工作,主动配置人力资源,动态优化人力资源效能;

  3.完善公司人力资源管理制度建设,梳理分公司人力资源管理流程,搭建规范、专业的人力资源管理平台;

  4.结合公司业务发展计划,设计、组织、实施员工培训工作,提升员工工作技能,促进员工能力成长;

  5.建立符合经营实际、切实可行的绩效管理体系,明确公司价值导向,营造绩效文化,打造有效激励机制;

  6.大力倡导企业文化、企业精神,开展团队建设活动,建立有凝聚力和团队精神的团队;

  7.依法明确权利义务,用管理和服务营造和谐劳动关系,实现公司和员工的共赢多好;
 

  任职资格:

  1、希望人选来自于金融,保理,银行,融资租赁等行业,熟悉金融行业。

  2、熟悉人力资源的几大模块

  3、年龄35-38岁为宜