项目简介
长效职位项目组建时间：2010 年8月
现任项目经理：Sury
项目组成员：4人
成功入职人数：63
同类职位
人力资源总监、人力资源主管、人力资源经理、高级人力资源经理
基本要求
学历要求：大专以上
年龄：26岁-35岁
工作经验：6年
岗位职责
1、 根据集团的发展战略，制定集团以及全国性管理的人力资源发展规划，保证人力资源战略符合公司整体战略的方向;
2、 建立并完善人力资源管理体系、行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责人力资源管理工作，保障公司人才发展需求得到满足;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
7、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求
1、10年以上人力资源管理经验，具有金融行业2年以上人力资源总监工作经验;
2、 精通金融行业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，精通国家相关的政策、法律法规;
3、具有良好的人际交往能力、出色的统筹规划、组织协调沟通能力，能够处理复杂或突发问题;
成功案例
【2017-07-24】北京某金融理财公司 HRD-税前35万
