通常而言,候选人历经九九八十一难,从简历筛选--复选--安排面试--初试--复试--终试--谈薪--offer--入职上岗--到过保证期。如果候选人走到了入职这一步,显得尤为关键,等于十步走了九步,最后关键一步到底如何走好,如何把关?本文来自深圳金融猎头顾问总结分享。

 

一、金融猎头顾问可以增加跟候选人面对面的机会。

金融猎头跟候选人保持不定期的联系,在这个过程中可以及时解答候选人的疑虑,虽然候选人还未入职,但是我们可以在业余时间和候选人喝喝茶,多做了解,能体现你对他的重视,增加彼此信任的基础。

 

二、金融猎头顾问可以建议企业HR和用人部门负责人频繁联系。

企业HR和用人部门负责人可以定期打电话给候选人,或通过即时通讯(如QQ、微信等)与候选人保持联系。一方面,可以回答候选人的任何问题,消除他们的疑虑;另一方面,可以让候选人感受到企业和用人部门对他的重视或看中。

 

三、金融猎头顾问可以委婉的建议候选人尽早入职

候选人如果拿到的offer不是很满意,那么他们还会骑驴找马,用入职前的这段时间去找其他的工作,用目前拿到的offer来保底。所以深圳金融猎头顾问建议候选人尽早入职,是比较保险的措施,可以有效降低offer的风险。

 

四、金融猎头顾问可以直接要求他停止找其他工作。

作为资深金融猎头,如果你足够大胆,你可以告知候选人,“既然接受了我们的Offer,希望你不要再找其他的工作机会了。” 通常情况下候选人会考虑我们的感受。大部分会答应这种合情合理的要求,理解我们的不容易。

 

五、金融猎头顾问可以直接问候选人什么时间正式离职。

很多候选人都是“骑offer找马”,当候选人承诺接受你的Offer,你可以委婉的主动要求他马上提出离职,并通知你什么时间能正式完成离职手续,这样也好给企业HR一个明确答复。

 

六、金融猎头顾问可以强化他的选择意向。

书面写信、微信、邮件或QQ感谢候选人接受Offer,并告知他接受Offer的行为有多么明智,他能从客户公司收获什么。别忘了告诉候选人,他对客户公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。这样会坚定了他选择客户公司的决心。

 

七、金融猎头顾问可以适当影响他的家庭。

深圳金融猎头顾问可以给他家庭成员赠送小礼物和欢迎信,比如高档耳机/充电宝/情侣杯/亲子装/或其它产品,增强家庭成员对他换工作的支持,增加他对猎头的印象。

 

八、金融猎头顾问可以给候选人提供更多客户公司的信息,减少候选人上班第一天的焦虑,减少无法胜任的恐惧。

很多候选人就算拿到了Offer,也会担心自己能不能做好工作。你可以清楚地告诉他,他满足你的任何要求,而且大家都相信他能100%完成所交付的工作。来到一个新环境,很多东西都是未知的。你可以告知候选人停车信息,该穿什么、带什么等等,并让他们知道办公地点、电话及办公设施都已准备好,帮助他们减轻上班第一天的焦虑情绪。给候选人发送包含公司信息的信息包。你也可以让他加入内部群,让同事间可以彼此联络。

 

九、金融猎头顾问可以提前告知候选人客户公司安排好的活动。

让候选人清楚客户公司已经为他安排好一系列的活动。例如你可以告知他,董事长CEO或某位高管会在他入职的第一天亲自欢迎他。高级金融行业人才都会意识到爽约会在金融行业内造成恶劣的印象。这样候选人基本上不会放鸽子了。

 

总之,深圳猎头公司认为在把关候选人上岗“最后一公里”的问题上,需跟候选人及时沟通、多反馈、多渠道结合、想方设法让候选人感觉到你的用心,感觉到你给他推荐的客户公司靠谱,感觉到你和客户公司对他的重视和尊重,归结四个字“以心换心”全在于此。

 
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