随着市场竞争力加剧,企业对高端人才的需求愈发增多。由于招聘岗位对人才的专业性要求颇高,企业HR在招聘时难免遇到“瓶颈”导致无法完成任务。于是不少企业选择与猎头公司合作,通过猎头公司招聘,猎取符合企业要求的众多高级人才。

深圳猎头公司之中不乏佼佼者,但也存在着部分猎头公司在管理运作方面尚未成熟,未必会给企业提供高质量的服务。那么企业该如何选择更适合的猎头公司?

 

1、了解猎头公司擅长的领域

任何猎头公司都有自己擅长或偏向的领域,那些全能的猎头公司也必然有着其薄弱环节。企业在选择猎头公司时要注意两点:一是要了解猎头公司擅长的领域,二是要询问猎头公司曾为本行业的哪些客户提供过服务。了解猎头公司擅长的领域是选择猎头公司的前提。如:金融猎头金融阶最擅长金融科技类、基金投行类、产品风控类、PE/VC类、量化投资类等中高端人才猎聘。

 

2、与猎头进行沟通

深圳猎头公司所处的领域固然重要,但公司中的猎头能力如何才是关键。多与猎头顾问进行交流,一是要了解他主要从事什么行业,二是要了解他对该行业的熟悉程度,三是要了解他的沟通能力是否达标。作为猎头顾问,没有优秀的专业知识及沟通能力,又怎么能为企业猎得人才呢?

 

3、比较后再决定

企业要找到一家能为自己提供不同职位中高端人才的深圳猎头公司是极其幸运的,但寻找的过程却要慎重:在寻找猎头公司时,企业可以多筛选几家猎头公司进行比较,与最适合的猎头公司合作,不“在一棵树上吊死”。

 

企业选择猎头公司,就像画家选择画笔,选好了就易出佳作,选不好则总感觉用起来不是那么的称心如意。所以企业在深圳猎头公司之间进行甄选时,要进行多方面考察,了解其擅长的领域等,多多比较,选出最适合与企业长期合作的猎头公司。