对于任何一家企业来说,精英都是长足发展的核心竞争力,拥有人才方能在市场上占有一席之位。那么人才从哪里来?除了公司内部HR招聘,那就是与猎头公司合作完成招聘工作。同样是招聘,企业通过HR招聘高端岗位往往难以如愿,通过猎头出面却能够在短时间内募得期待人选,这是为什么呢?

一、 具备广博的人脉,能够有效整合资源

猎头想要为客户企业挖到合适的人才,优先需要考虑的就是如何发展到更多的人脉资源。一般来说,专业的猎头往往是通过点、线、面三者合一,相辅相成来整合资源,进而为企业挖掘到企业需要的人才。正因为,猎头顾问特别注重培养拓展人脉关系的能力,才能逐渐成为高端人才流动的引领者。

这也就是为什么企业hr往往挖不到的高端人才,而猎头却可以成功帮企业寻猎到相应人才的原因之一了。当然了,一些企业的HR也同样拥有这样的能力,但跟专业的猎头相比还是相差甚远的。

 

二、猎头可以为跳槽打出漂亮的助攻

在人们心中,猎头公司大都是神秘而非常有本事的,总是可以为客户选择需要的人才,即使有的人才本身并没有跳槽的打算,但是在猎头公司猎头顾问劝说下,往往都会做出跳槽的举动。这是因为当猎头顾问与人才联系时,大多数都会对约见的候选人做相对全面的调查,往往能给出当前候选人更好的机会和待遇。除去少数对原企业有着特殊情感的精英人士,猎头可以挖到大多数的候选人。

 

三、较高的专业知识和市场分析能力

猎头是为人才和企业提供专业咨询服务的人,当企业或人才对自己的需求无法明确的时候,猎头可以从第三方的角度客观的给予他们相对专业的建议。很多企业与人才之间可能会因为薪资问题出现分歧,那么就会导致双方很容易谈不下去,这个时候猎头往往是以一个专业的导师形象出现,通过自身掌握到的专业知识和对薪酬市场行情的了解,为双方制定出合理的解决方案,促进双方的合作。

 

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