猎头行业发源于国外,于90年代传入中国,经过二十余年的发展到如今已有数万家大大小小的猎头公司,小型猎头公司相较于大型猎头公司在规模、人员素质等方面有着明显的差别。下面金融猎头从这两大方面来告诉大家:大、小型猎头公司有何不同。

一、大公司一般成立时间长、底蕴强

大型猎头公司成立的时间往往比较久,不管是从公司底蕴还是把握市场格局来说都远比小型猎头公司更加到位。成立时间越长的大型猎头公司,人才数据库越比小型猎头公司大,猎头的专业素质也更高,能提供的猎头服务也更专业。小型猎头公司很多时候都留不住人才,一旦人才流失问题过重将会影响公司运行,严重时还会因此运行不下去,也因此,人才流失对于小型猎头公司来说一直是一个制约发展的关键性问题。

 

二、大公司一般规模更大

大型猎头公司可能会有上千名员工,其客户开发岗位、咨询岗位、管理岗位、顾问岗位等等层次分明,而许多小型猎头公司可能都不到10人 -- 可能不到大公司一个基本部门的人员数量。但规模大有大的好,小也有小的优势,大型猎头公司往往机构臃肿、流程复杂导致效率低下,小型猎头公司却因为人数少可能反而效率上更高。

 

三、大猎头公司对于流程、细节会更规范

大型猎头公司必然是按部就班的干活,其流程相较于许多小型猎头公司而言更加规范,例如必须给付定金、例如人才还没开始推荐就收取过半的咨询费等等。规范有其利也必然有其弊端,前条所指大型猎头公司效率低下就是由于大型猎头公司流程化作业太多所导致。

 

不论大型、小型猎头公司,既然存在就有其合理性,毕竟猎头行业不同于其他,猎头公司的实力不能简单的根据规模来划分,规模大的猎头公司自然有其不可忽视的优势,但也必然有其薄弱的点;而专精于单一领域的小猎头公司因为其对固定领域的专注,其实力反而不能简单以规模来估量。

 

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