在一般人的心里,金融猎头顾问往往神秘而强大,为企业客户找寻到符合企业发展的高端人才,但是金融猎头顾问也有头疼的事,那就是难以找到合适的候选人,即使找到了候选人也难于攻下。候选人会因为感情以及家庭等各种原因而不愿跳槽或者占时不想工作,这都是常有的事。那么金融猎头顾问要如何才能攻下候选人呢?

一、懂人心

候选人不想跳槽的原因大概也就几个:没有跳槽的想法、对现在公司有着深厚的感情,也可能怕猎头顾问是上司派来试探自己的。不管是何种原因,猎头顾问首先要做的就去了解其中的缘由,进一步解决,要是还久攻不下。金融猎头顾问建议先与对方成为朋友,建立信任感,时间一长自然是日久见人心,要是想换工作自然就想到你了。

 

二、两面夹击

猎头顾问跟候选人的周旋过程其实和打仗并无差异,孙子兵法云:“知己知彼,百战不殆。”要是久攻不下候选人本身,猎头公司建议可以先从对方身边人下手,进而了解透彻候选人,最好是能让候选人身边的人为你说话,那样的话机会就会大很多。你主攻,对方身边亲近的人助攻,两面夹击成包围之势,那攻下的几率自然大上许多。

 

三、争取面谈

猎头顾问面对的人群大多数都是高端人才,这之前我们就说过的了,既然是高端人才那自然也会比较忙,很多细节可能在电话上都谈不清楚,更多的原因是对方可能接你电话的时间都可能是少之又少,那么如何在电话谈妥事情呢?

深圳猎头公司建议,最好是能争取最少一次的面谈时间,不管时间多久都没关系。能见面那就证明机会还是很大的,而且可以打消对方心中疑虑,进而让对方看到你的诚意,那攻下自然是指日可待了。

 

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