对于从事猎头行业的猎头顾问来说,如何更好、更快的筛选到符合条件的简历是日常工作中的一项重要技能,简历筛选的快慢可能会关系到招聘效率的高低。那么资深猎头顾问是如何筛选简历的呢?下面就由深圳猎头公司与各位分享猎头快速精准筛选简历的技巧。

一、基本信息

首先拿到简历猎头顾问往往都会先看一下基本信息,比如学历、年龄、工作经验等方面是否符合客户公司的任职资格,要是这些基本的信息都不符合,那就可以直接淘汰掉了,在基础条件之上再筛选硬性条件,基础条件、硬性条件都符合后,剩下的就是薪资待遇这块,但薪资是可谈的。猎头顾问作为企业和求职者的中间人,会发挥擀旋的作用协调薪资水平,促成双方合作。因此,求职者的基础条件、硬性条件/技能条件是金融猎头顾问筛选候选人的重要依据。

 

二、工作内容

求职者的工作经验、内容同样是猎头顾问关注的重点之一。若简历所述工作内容与企业要求一致,猎头顾问会对候选人产生更大的兴趣;而若是简历所述的工作内容和客户企业并不是同一个层面上,猎头顾问也往往会选择pass掉这名求职者。

 

三、求职者的稳定性

要特别注意的是,简历中所给出的信息里有没有表明求职者是一个频繁跳槽的人,对于频繁跳槽的求职者,猎头顾问一般会选择直接pass。稳定性强,同样是猎头顾问筛选候选人的基础要求之一。

 

四、辨别真伪

如果上面所说的一些基本的信息和工作内容都没有问题的话,最后一步就是辨别简历的真伪也就是背景调查了。那么要如何才能快速的辨别到简历的真伪呢?深圳猎头公司的流程基本是先核对简历中的基本信息,如学历背景、教育背景、年龄是否能衔接对上,工作经历的年限跨度是否能衔接得上等。当然了,除此之外还可以通过其他信息来判断,请参考金融猎头不会轻易告诉你的背景调查内容

 

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