许多企业在招聘过程中,都希望能够招到高端人才。不少人认为高端人才就是简单的“高学历、高质量”,但这些“简单的高端人才”往往不合企业的心意。随着金融猎头公司在国内的迅速发展,许多企业纷纷与金融猎头合作,招聘高端人才。到底什么才算高端人才,笔者通过总结,提炼出以下3个要点。

1、有海外工作背景的人才

随着海归热潮持续深温,许多人才纷纷选择回国发展。众所周知,国外的教育、工作模式等与国内有很大的差异。在国外,企业的领导非常注重员工的职业能力和职业素养,正因如此,外企培养出了许多各项业务能力非常强的人才。因此,这些有海外工作背景的人才无疑成为了高端人才的标准之一。

 

2、工作经验丰富的人才

许多高端人才都有5~15年的工作经验,占比高达67%。企业在与金融猎头合作时,非常希望金融猎头能够提供这类有丰富工作经验的高端人才入职企业,担任企业的高管。有丰富工作经验的人才有助于引导企业走向更好的发展,也可以避免企业在发展的途中走许多弯路。因此,这些工作经验丰富的人才也是金融猎头心目中高端人才的标准之一。

 

3、处于事业黄金期的人才

处于事业黄金期的人才非常注重事业发展,在入职后他们会付出非常大的努力来为企业做出贡献,从而不断地提升自己。这类人才不仅拥有一定的工作经验,还具有很强的上进心,是企业发展道路上应当揽入囊中的人才。同时,这类人才无疑是金融猎头储备人才资源的重要对象。因此,处于事业黄金期的人才也是高端人才的标准之一。

 

如果你具备了高端人才的标准,不妨与金融猎头合作,金融猎头将会为你提供更加适合你的高职位,那么如何让金融猎头在茫茫人才之中一眼就锁定你呢?可参考怎样让金融猎头公司的雷达锁定你

 

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