猎头行业在中国的发展已有20余年,各大企业、各类人才纷纷与猎头建立了良好的合作关系。猎头公司的种类有许多,有各类行业都踏足的猎头公司,也有专注于单一领域的猎头公司如金融猎头,两种猎头公司有何不同?企业该如何选择?专注于金融行业的猎头公司有何优势?

1、金融猎头拥有更多的金融人才资源

猎头公司都有一个庞大的人才库,其中储备着数十万乃至数百万的人才数据。涉猎行业多的猎头公司即便数据库庞大,特定领域的人才资源也基本难以与专注于单一行业的猎头公司相比,越专业的金融猎头公司所积累的高端人才储备越丰厚,人脉也越广。

 

2、金融猎头效率更高

在金融行业,企业招聘一个适合企业的高级人才可能需要3~12个月的时间。高级人才不愁工作,但是企业会愁项目进度。对于企业而言,重要的项目缺少了关键人物轻则导致项目停滞,重则导致项目流产。因此,与猎头公司合作提升招聘效率就显得无比重要。

涉猎较广的猎头公司接到寻访委托后需要分析职位、做调研、网上找简历;而专注金融领域的猎头公司更可能通过庞大的人才数据库以及庞大的人脉关系网来寻访候选人,一般而言效率会更高。

 

3、金融猎头更专业

万事万物既然存在就必然有其合理性,金融猎头就是如此。一家猎头公司如果标榜专注于金融行业,那往往也代表着整个公司的精力、关注点都在金融行业,针对金融行业开展的针对性培训、学习提升也就更多,长期以往造就的结果就是金融猎头在金融领域会比常规猎头公司更为专业,更能敏锐的抓住企业需求、甄选推荐最合适的候选人。

 

4、金融猎头更具性价比

猎头公司一般收取所推荐候选人年薪的30%作为服务费,其数额大多数时候并不小,光这一条就吓走了不少本有意向合作的潜在客户。但仔细算算,猎头服务费真的很高吗?如果企业HR或招聘专员来招聘高端岗位,无法鉴别候选人实力不说、面试成本不说、发出的薪酬不说,在招聘上花费的时间少则3月多则1、2年对企业而言才是真正的损失。

 

许多人易把猎头公司与人才中介混为一谈,但在笔者看来,二者却是截然不同的,对于人才来说,与猎头公司合作更是找工作的最佳选择。职场人与金融猎头合作的三大优势

 

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