随着猎头行业的迅速发展,行业内竞争也越来越激烈。企业对猎头服务的要求越来越高了,就拿推荐简历来说,想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。或许个别猎头把简历推送给猎头收到过这样的回复:“简历不合格”这对猎头来说无疑很打脸,那么猎头该怎么做呢?

要保证推荐的简历让HR满意,深圳猎头公司认为猎头需要具备三方面能力:

 

1、能够深度理解职位

猎头在接到单子后会对推荐的职位进行分析,一方面来源于企业HR给的JD,另一方面猎头要与HR充分沟通,了解企业对职位的具体要求;还有就是猎头结合自己的行业知识,经验对职位做出精准的分析。

 

2、能够判断简历质量

猎头需要根据候选人的公司背景、工作内容、工作年限、经验的质量、稳定性以及教育经历等进行考察。例如是否有知名企业或目标公司的工作经历?是否与待招岗位的需求高度匹配?是否与待招级别所需的工作年限匹配?是否经历过高难度项目并取得良好成果?是否跳槽不频繁?是否在企业内有晋升?是否名校背景?985、211加分,统招本科是基本要求。通过以上简历内容对候选人的能力进行判断,然后选择最好的简历推送给HR。

 

3、能够对人选做初步面试

即便简历合格了,但也不能掉以轻心,谁知道简历有没有水分,所以猎头还要对人选进行面试。关于面试要注意以下几点:第一岗位名称及任职时间,岗位名称是简历注水的重灾区,明明是主管的写自己是经理,明明是经理的写自己是总监。猎头应与人选确认其简历上写的职位名称,是否与公司“内部发文”任命的职位名称一致。此外面试中还要注意其工作内容和项目经历,以及描述过程的干货有多少、离职原因能否自圆其说等。

 

通过以上几个方法,猎头可以判断出候选人是否合适,然后将简历推送给企业的HR,从而提高HR对猎头的信任,在企业心目中留下好的印象。

 

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