对于猎头公司而言,背景调查是保证候选人质量、确定工作稳定性的必要举措,只有把候选人的行业背景了解得透彻,才能核实候选人提供的相关信息,进一步做好跟踪服务工作。那么猎头顾问会对即将入职的候选人做出哪些背景调查呢?广州猎头公司在此简单介绍猎头公司进行背景调查的三个维度。

一、是否符合客户需求

每个企业都有属于自身发展的企业文化、管理模式以及对相关人才的具体要求,猎头顾问在做候选人行业背景时这一点都是必不可少的。要是候选人并不是客户最想要的人才,或者说并不符合客户需求,那接下来的工作都可能无法顺利开展下去。猎头公司建议,作为一名猎头首先要知道客户需要的人才主要是具备什么样条件的,再依此去对候选人展开调查,这样才能为后期的合作打下坚实的基础。

 

二、与同事相处是否融洽

可能很多人觉得在专业技能面前人际关系并不占多大比重,但广州猎头公司的观点恰恰相反。一滴水无以成江海,但无数的水滴却可以。完成项目不管大小都需要团队间相互合作,并不是一人一朝一夕就能完成的。要是候选人以前的人际关系并不好,不知道团队精神为何物?即使他的能力再强,也会影响往后客户企业的发展。猎头公司认为,人际关系看似事小,关乎的利益关系却是不小,所以在背调过程中这也是非常值得注意的一点。

 

三、上家公司的离职原因

职员之所以会离职肯定会有这样那样的原因,可能是因为原公司企业已经无法给相应的发展平台,或者跟自身的职业规划出现了偏离等一些其他原因。但不管出于什么原因,作为一名专业的猎头都会在背调时把这一点调查清楚。否则,假如候选人之前有过违规行为导致被企业开除或是不负责任的裸辞,那介绍给客户则相当于埋下一个隐患,时刻都有可能爆发。

 

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