做了一天就不想做了的工作不多,主要原因无外乎三种:该工作极度无聊且没有上升空间、发自内心的讨厌、以及部分人遇到问题后习惯性逃避。就猎头行业来说,既不会无聊也有着很大的上升空间,发自内心的讨厌的人不会选择加入猎头公司成为猎头顾问。就金融猎头了解,出现这种情况的原因主要就集中第三点上:因为遇到了问题而选择习惯性逃避。

1、不够自信

猎头行业是一个难度较高的行业,对于猎头顾问的要求较高,若贸贸然加入,则面临巨大的工作压力时容易导致不自信,若开始不自信了,心态也就迅速崩了想要逃避。

猎头行业的难度是众所周知的,猎头公司也将试用期当做判断猎头顾问是否合格的重要阶段,在猎头新人加入当天就给予极大的压力的情况也并不鲜见。要相信,阳光总在风雨后。

 

2、出于害怕被人拒绝的心里

一个人的模样受他之前的经历影响,抗挫折能力弱、经受不起伤害、害怕被人拒绝的人往往会在猎头公司碰壁。猎头顾问的工作性质与销售类似,被候选人拒绝是常态,个别素质低下的候选人甚至会恶语相向,如果碰巧在工作第一天就反复碰到此类情况,可能就直接导致猎头新人的心态崩了。

此时我们应该要明确一点:行业性质造就如此结果,需求关系导致拒绝的发生,对一名猎头顾问甚至百万猎头顾问而言,这都是正常的,也是应当克服的。

 

3、对行业的了解不够深入

任何一名职场人都应当对行业知识有一定程度的了解,对于猎头顾问而言更是如此。转行做猎头最好选择成为本行业猎头,而跨行业做猎头的猎头顾问更要重视这个环节,只有了解行业、洞察需求的猎头顾问才能与企业、与候选人有话聊、有资本,并大大提升成单的成功率。

 

4、相关素质积累过少

金融猎头是一个难度较大的工作,要求猎头顾问对于猎头相关知识的学习、沟通技能的掌握都很高,若以往的积累很少,在面对工作时必然感觉压力大甚至因此而惶恐、退缩。

对于猎头新人而言,与前辈保持良好的关系、多向前辈请教,多学、多问、多听、多思考并养成习惯,是迅速积累相关素质的有效措施。

 

猎头是一个光鲜、高薪、有前景的行业,许多人趋之若鹜最终却又暗淡离场,主要原因在于猎头行业对人的综合素质要求非常高。但有些人其实已经达到了猎头的基本要求,请参考文章>>想转行做猎头顾问,猎头公司对顾问有什么要求?这也是成为猎头顾问的基本要求,想要做猎头顾问,也可以考虑往这些方面进行针对性的提升。

 

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