候选人的稳定性是企业非常关心的事情,因为稍不注意,就有可能给企业带来无法估计的损失,所以在招聘时就要对员工的稳定性和职业发展规划有个比较准确的判断,做到100%肯定没有可能,有些真实性是可以通过在面试的时候判断出来,以下几种方法是可以在实际工作中帮助提高判断的准确度!深圳猎头为你分析!

  深圳猎头顾问可以多听听候选人自己的职业发展想法,如果对方讲的越具体,那么其稳定性越高。

  这样问比问候选人打算在这里干几年的效果更好,其实问这个一点意义都没有,很多招聘新人会问这个问题,一个希望拿到这个职位offer的候选人不会说自己打算在这里干几年,而是希望自己能够在这里有更好的发展。

  所以深圳猎头可以通过问候选人的职业规划以及对未来发展的想法,在倾听过程中,一定要能分辨出候选人是否讲得具体清晰,对这个职位有无更多自己的实际体会,稳定性强的人会在这个问题上讲得飞天到位,具体,而且会有很多自己的实际感悟,那些“面霸”通常会掩盖自己真实的想法,并且只会说一些很表面的东西。

深圳猎头如何判断候选人的稳定性?这三个维度需把握好!

  深圳猎头问候选人对这个岗位的了解和认识,描述过程中越符合实际,越有自己的想法,稳定性越高。

  深圳猎头可以在结构化面试过程中,问一些很常见,甚至很简答的问题,例如问候选人对公司的了解,对所应聘岗位的工作职责了解和看法,这样就能简单判断出候选人的基本想法了,如果只是抱着试试看的想法过来面试,目标不明确,稳定不好,并且广撒网的人,对公司的了解不会很深,只是简单在网上查看一些资料,对于岗位职责也只是停留在职位JD上。

  但要是有一定职业规划的人,在换新工作时,会将目标公司做个详细的了解,除了在网上了解一些基本信息外,还会进一步了解公司的重点策略,公司哪方面做的比较好,哪里吸引到他、公司文化氛围如何等,通常这些是很难在网上找得到 ,但可以通过向行业相关资深人士进行了解。

  深圳猎头可以查看候选人的教育背景以及工作经历,与目前空缺职位的相关性作对比,相关性越高,稳定性越强。

  深圳猎头顾问在寻访过程中,一定要找一些有 一定经验背景的人士,这样岗位匹配度才能达到最高,例如某上市公司要招聘一个HRD,那么这个人最好是人力资源专业毕业,最低学历是本科,从事人力资源管理工作有十年了,并且取得了非常不错的业绩,那么这个人就会比较合适,稳定性也会更强,要是这个人过往的工作经历非常复杂,一会做销售,一会做行政,一会又做财务,虽然工作年限也挺久,但这个人确实不适合目前在招的人力资源总监,稳定相对性来说就更差些,这个判断应该是可以比较客观的,可以从简历中以及候选人的叙述中做一个初步判断。若一个候选人短期内是换了行业换了岗位过来的,本来就具有不确定性,对其稳定性的判断自然要打折扣。此外我们还可以从简历中查看水分情况,进一步判断候选人的稳定性,详情可看简历含金量多少?这样鉴别更专业!