一般来说,专业的猎头顾问不仅具备广博的知识,了解各行各业的相关动态信息,很多还有着多年的招聘经验。不仅能快速有效的为企业客户找到合适的高端人才,还能为候选人提供行业内的市场动态,猎头服务不仅严谨效率也比企业HR高很多。那么猎头服务都包括哪些事项呢?下面就由金融猎头来告诉大家一些后期的猎头服务吧,前期准备的猎头服务可以参考上篇《猎头服务都包括哪些事项-前期篇》。 一、协助客户面试候选人
做好前期的评估报告,接下来就是将筛选出的相关候选人信息提供给客户企业,与客户企业相关的交接人协调好双方合适的时间和要求,进而安排候选人前往客户企业进行面试。金融猎头建议,可以通过企业客户HR了解针对候选人的相关反馈,以及收集候选人的反馈,进而促进双方进一步的谈判,针对聘用条件的相关薪资待遇进行深层次的沟通。
 
二、背景调查
要是企业客户明确表示对于现下推荐的候选人基本满意的话,那接下来就是要对候选人进行相关的背景调查了,以此整理出相关的背景调查报告给企业客户,为后期的合作减少不必要的麻烦。金融猎头建议,可以先从网上相关渠道查询相关的学历、工作经历等一些硬性条件是否属实。然后再通过候选人身边的人,比如他的朋友、同事以及之前的上司来了解候选人的人品以及是否有其他不良记录,整理出报告供客户企业参考。

三、后续跟踪服务
要是相关候选人通过企业客户的面试,正式被企业客户录用的话,要向录用的候选人提供相关企业客户的工作要求以及接下来所会遇到的一些问题,帮助候选人顺利通过试用期。当然了,金融猎头建议在这里也要与企业客户交接人继续保持联系,以便跟进后续服务,力求达到双赢的效果。
 
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