筛选简历是猎头重要技能之一,关乎到能否进行候选人的有效推荐。简历包含的内容繁杂,有可能有水分,也不排除伪造的可能。那如何进行简历的筛选,如何辨别简历的真假?深圳猎头公司告诉你,可以从以下五个方面的维度去考量。1、从学历、学校、年龄等横向维度进行筛选
横向维度通常都是一目了然,不需要分析辨别的,所以从这方面着手比较简单,包含学历、学校、证书、职称、性别、年龄等内容,是否是统招本科?是否是“985、211”院校?是否拥有CFA\CPA等证书?是否是中级工程师?是否是男性或女性?是否不超过40周岁?都要根据客户的实际要求来定。在深圳猎头公司以往经手的案例中,还有些客户还要求对应的星座、生肖、属地的,这也需要进行特殊筛选。
 
2、从公司背景、当前职位/职级等纵向维度进行筛选
目前很多公司都要求猎头去挖行业内前五十或前百强排名公司的人,所以猎头必须了解行业内排名相当的公司情况,而且有些候选人简历上写的公司名称是子公司或关联公司的名字,这时猎头就得辨别出来,方便筛选;当前职位/职级方面,不同公司同一个职位涵盖的工作内容和权责范围不同,在进行简历筛选时需要留意“主导”、“参与”等字眼,“主导”、“主要负责”等表明是项目或职位的负责人,能独当一面。
 
3、从工作内容、项目情况等方面进行筛选
如果是建筑设计师,客户会要求候选人有不同项目类型的设计经验,可能需要候选人有甲级写字楼设计经验?有大型商场、30万平米的项目设计经验?如果是私募基金总经理,可能要求有不同行业的基金管理能力,是否有特定某行业的基金设立和管理能力?是否有募资能力?等等。据深圳猎头公司所知,看简历的工作内容描述,一般放在最前面的,是候选人最擅长并且做得最多的事情。
 
4、从候选人的受教育情况、从业年限等方面进行辨别
专业性程度越强的职位,需要接受的教育程度越高,并且还需要相应的资质证书作为从业门槛。深圳猎头公司认为这种情况半路出家的可能性不大,如果中途转行,那应该考察是否配备相应的再教育和证书,再加上相应的从业年限,才能到达相应位置。比如工程师、律师等。
 
5、从候选人的职业发展历程来辨别
每个人的职业发展历程都有个循序渐进的过程,要是发现哪段经历跳跃性太大,一般都存在水分。 比如规模50人公司的招聘经理,一般不会一步到位成为规模500人公司的人力资源经理;比如投行的发展序列一般是分析师、VP、SVP、ED、MD,一般到一定年限和业绩才得到晋升。
 
总之,筛选简历、辨别简历真假需要猎头综合分析,不能光从表面的描述来定夺。
 
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