在大多数人看来,猎头的工作便是给企业推荐候选人,再提供一些专业性的咨询服务。这听起来似乎很简单,可要想完成候选人的推荐可不是轻而易举的,这其中还会出现许多的问题。南京猎头公司认为猎头工作中主要有以下三点主要的工作障碍。或许,能够妥善解决这些问题的猎头新人已经悄然发生了蜕变。1、与HR的沟通
在猎头的寻访工作开始之前,一般都会列出企业所需人才的要求。根据要求来找寻猎与其匹配的人才,这样既提高工作效率,也会大大提高候选人就职的机会。偶尔也会出现一些情况,使得猎头对于职位的要求模糊不清。那就是存在有部分HR与猎头沟通出现困难,对于候选人的情况不能及时反馈,对于招聘岗位的信息提供得不清楚,所以与HR的沟通尤为重要。
 
2、缺乏候选人
在猎头行业,人脉资源就像是一个跳板,是成功的跳板。对于新人来说,问题应该不是候选人能否成功进入企业,拿到offer,而是能否找到合适的候选人。因为对于职场中的高端人才来说,接到猎头的电话就会下意识拒绝。这有可能是所在公司的考验,或他们认为打电话来找他们的也只是猎头新人,他们怎么放心把自己的未来交到新人手上呢。所以想找到高端而有实力的人才,一般是要有比较广阔的人脉资源,或靠朋友引荐。南京猎头公司认为这个问题也需要猎头靠长时间的积累来完成。
 
3、候选人没兴趣
猎头最喜欢的候选人不仅仅是那些“三高人才”,稳定性高的人才同样是猎头非常中意的对象,这个稳定性高一般就是指在一家公司工作时间超过3年。这样的人大多有经验有能力,适合你的所有条件,你联系上了他,但这个候选人对于你介绍的工作,你所说的更好的工作机会、更好的职业发展前景、更高的社会地位,他没兴趣。不愿意放弃现在的工作。前两个障碍可以通过自身努力来改变,然而这一点应该很难改变。但资深的猎头就会跟他说:没事,那方便加一下微信吗?希望下次有合作的机会或者您有朋友想换工作也可以和我联系。
 
南京猎头公司相信猎头工作中没有跨不过去的障碍,猎头新人们也只有经过时间的磨炼、克服了重重困难后,才有希望走上百万猎头顾问的道路。
 
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