说到猎头与候选人,其实大部分都是相互依存的关系。候选人要通过猎头们找到更好更适合自己的工作,而将候选人介绍给企业是猎头的工作。当两者想要达到双赢时,就有必要建立起良好的关系。一般来说,候选人和猎头之间有了第一次愉快的合作经历后会保持一个良好的合作关系。深圳猎头公司认为一个目光长远的猎头顾问应该在这时候借势与候选人深入交流,并争取以后的合作机会,也就是与候选人建立长久的关系。1、投其所好
在深圳猎头公司看来就像交朋友需要两个人有共同爱好,想要和候选人建立长久的关系,投其所好是有必要的。这个过程并不是要求猎头顾问们去讨好候选人,要在适当的时候做适当的事情。例如,你的某一个“猎物”特别喜欢收藏领带,那么你就可以在某个节日的时候送一条他可能喜欢的领带。虽说会花一笔小成本,但这个成本带来的如果是你这个猎物对你的肯定,那就是值得的。这只是一个例子,在职场上在工作中可以投其所好的地方非常多,只要我们留心观察,相信老天不会辜负有心人!
 
2、共同好友圈
在深圳猎头公司看来,任何一个长久的关系都会发展出一个共同好友圈出来,就比如谈恋爱的两个人,尽管一开始没有共同朋友,但随着两个人的发展,他们会介绍各自给身边人认识,这样朋友圈就会有越来越多的共同朋友。猎头和候选人也是一样,建立共同好友圈的目的就在于两个人能在长久的关系中不遗忘对方。如果猎头在某一次的挖人中,该候选人还可以想起猎头甚至是很乐意接受他的建议,这一定是很成功的合作关系。
 
3、时常的关心
曾经听一个营销大师说成为一个家具业务员的客户的故事,据了解,那个业务员在第一次电话推销后从未主动找他推销过第二次。令人惊奇的是尽管这位营销大师第一次拒绝了他,在之后的两年里,那位业务员不下十次给他发过消息。内容基本上是,天冷了您注意保暖类似的关心或者节假日祝福,最后营销大师主动找上了那位业务员。故事告诉我们一个很明显的道理,时常的关心能帮助你的候选人注意到你甚至欣赏你,下次合作可能就不需要你亲自出马了。所以,要建立长久的关系,时常的关心也很重要。
 
深圳猎头公司认为,与候选人建立长久的关系不是简单的交流, 而是信息的传递,有温度的交往。
 
文章来自深圳猎头公司金融阶,转载请注明出处。