客观来说猎头是高端服务行业,猎头在工作上获得一些成就后也会受到行业内的认可和欢迎。而有些猎头工作多年却并没有这样的成就,就会对自己的能力产生怀疑,那什么样的猎头最受企业和候选人欢迎呢?金融猎头认为这个问题可以从两方面来看:一是否是正规猎头;二企业与候选人希望猎头提供什么样的服务。一、是否是正规猎头
对于是否是正规猎头,金融猎头认为大家都能通过对猎头的接触自行判断,这也是企业与候选人最怕遇到的一种。他们通常情况下是这样的:电话沟通直接问候选人现在有一个年薪30万的职位有没有兴趣,在未提供任何职位信息的前提下,没有了解候选人的情况下,张口就来。HR发来的JD直接把附件发给候选人,且正文内容简单到只有您好,请看附件,然后添加上邮件地址和手机号信息即算完毕。这样的猎头不了解职位,不了解候选人的能力与期望,不主动了解候选人想要关心的问题。所谓非正规猎头,指的大概就是这种吧。在金融猎头看来非正规猎头不仅没有责任心,还很不专业,更不要说什么受欢迎。
 
二、企业和候选人希望猎头提供什么样的服务
1、做事一步到位
企业与候选人的时间都极为宝贵,企业希望猎头能寻猎到符合企业需求的候选人,候选人希望猎头能匹配一个适合自己的职位,并在职业发展道路上给出合理的建议。都希望只要猎头出手,就能把事情做得一步到位。
对于身处互联网时代的职场人来说,猎头要花时间去了解企业还要对候选人付出更多的精力,这不仅需要靠猎头自身的专业知识,还要猎头一一考证,才能给予企业与猎候选人一步到位的服务。
 
2、了解候选人需求,主动分析解决
金融猎头认为看人应该从多个角度去看,所有人或事物都可以通过对比进行判断。通常HR给到猎头的是一个简略的职位JD,此时猎头要通过自己的能力去发现企业的具体需求,再将信息传递给候选人。而就候选人而言,也不会因为某个企业好就直接跳槽;他们也可能会因为企业给出的某些条件而不愿接受,这时猎头就需要了解候选人的需求,主动分析解决候选人的需求,从候选人的角度出发,帮助其解决困扰。
 
3、跟进面试和后期方面的问题
候选人面试和后期方面的问题都不容忽视,某些猎头会以为企业与候选人对接上了就算成功,对候选人在后期提出的需求不闻不问,这种做法太过懒怠。候选人在没有入职企业前的所有问题都非常重要,在企业与候选人都有合作意向的时候,因为猎头的疏忽,候选人可能会因为一点小问题放弃与企业的合作。不仅候选人会对猎头产生鄙夷,企业得知也会为此可惜,而猎头还要为此继续劳累下去。
金融猎头认为,候选人在与企业达成合作意向的时候往往都会对未来的工作充满期待,若因为猎头的一点疏忽而导致双方分裂,候选人应该会很不待见这样的猎头吧,更不希望猎头给自己这样的服务。
 
专业正规的猎头,给予企业和候选人最好的服务,哪怕企业与候选人没有达成合作,也会打心里尊敬猎头,这样的猎头自然而然就会收到欢迎。
 
文章来自金融猎头金融阶,转载请注明出处!