所谓求职诉求,简单来说就是通过主客观条件对职业生涯进行分析、判定,在对自己的能力、经验等以及不足进行综合分析与衡量,根据行业发展确定职业发展目标,进行有效安排。因此,北京猎头公司认为,透过求职诉求,猎头就可以判断候选人是否能胜任某个职位。1、当前是否正在积极看机会
招聘网上有很多人公开求职简历,但并不是所有求职者都在积极看机会,也有可能正处于观望状态。且积极看机会的候选人在接到猎头电话的时候都会积极配合,以便找到合适的工作岗位时,在薪资待遇方面和offer谈判也会比较容易,能够快速到岗。
 
2、想换工作或离开上一家公司的原因是什么
新东家会对候选人离开老东家的原因感兴趣,这种事也很常见。如果候选人是因为岗位职责、公司发展、企业文化而离开,新旧公司差别不大,这样的戏码就可能会再次上演。
同样,这个问题也能够反映出候选人在旧公司的离职动力,因为有很多候选人目前是在职状态,如果离职决心不大,就算谈成了offer,也可能会在离职的环节出问题。在北京猎头公司的案例中不乏有些候选人在与新公司签订了offer之后,离职时因为原公司给其增加优势条件而留下,很多候选人离职的很本原因并非到了一定要走的地步,候选人持观望状态处在或走或不走的情况下,对于猎头来说,若有不同候选人适合的时候,就可以考虑将这个风险因素加进去,妥善应对。
 
3、想通过换工作得到什么改善
每个候选人的跳槽背后都有不同的跳槽意向,可能是职业规划、薪资待遇、岗位级别、企业文化,或是单位与家的距离、及工作压力,再或是上下级管理问题等。北京猎头公司认为这些可以是求职者在跳槽时的直接诉求,猎头了解清楚后对候选人往后的求职方向更清晰,有助于开展后面的工作。
 
4、对未来的工作有什么期待和要求
候选人对未来的工作都会有一些特定的要求和期待,例如比较看重企业性质,是否是外资企业,上班地点交通工具等。一般有明确要求的对于猎头推荐的企业不符合,候选人可能不会轻易妥协。
届时,猎头就可以考虑企业是否有其他优势可以打动候选人,使候选人改变主意,前提是要先了解候选人提出这些要求的原因是什么,猎头可以采取补救方法去解决,让候选人在衡量之下重新考虑。北京猎头公司认为猎头遇到这种问题一定要理清事情的来龙去脉,再采取解决方案。
 
5、求职期间是否有其他面试机会,是否已拿到offer,是否猎头推荐
行业那么大,猎头那么多,求职者在与你沟通时也许手上已经握有其他机会,猎头在与候选人沟通时就一定要了解他的求职进度,处在招聘的哪个阶段。有些企业的职位招聘周期较长,而有些候选人则着急换工作,猎头就需要根据候选人求职进度调整招聘方案,加快招聘过程。
另外还要了解候选人手上是否已有offer,对于候选人手上offer的具体条件更要有一定的了解,看候选人是如何看待手上的offer的,是否还在考虑其他机会。
了解候选人手上的offer时一定要清楚是否由猎头推荐,若是猎头推荐的,那就说明还有其他公司正在用猎头招聘同一类人才,猎头透过这些信息可以考虑接下来的工作应如何进行。
 
北京猎头公司认为,求职诉求虽然是求职者个人的事,但对猎头、求职者、企业来说都至关重要,猎头需要了解清楚才能为求职者匹配合适的岗位,求职者需要有目标的进行求职,企业需要志同道合人一起发展。而对于猎头来说更多的是通过沟通过程中了解候选人的信息用于判断的目的。
 
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