刚入行的猎头新人对猎头行业并不是很了解,除了参加必要的培训活动以外,最好抽出一定的时间阅读与猎头工作相关的书籍进行自我提升。下面是上海猎头公司整理出来的一个list,刚入行的猎头新人可以将之作为参考。一、人力资源管理类推荐
1、《人力资源管理》加里·德斯勒,中国人民大学出版社;
2、《人力资源管理获得竞争优势》第三版,雷蒙德·A·诺伊等,中国人民大学出版社;
3、《人力资源管理》哈佛商学院MBA教程,红旗出版社;
4、《管理人力资本》,迈克尔·比尔等, 华厦出版社;
5、《人力资源管理:获取竞争优势的工具》,劳伦斯·S·克雷曼著,机械工业出版社。

其实猎头行业有很多人是从HR转行过来的,HR本身有一定的专业知识,在寻人、看人方面要比其他行业转行过来的人要精准、明确的多,所以上海猎头公司推荐猎头新人也多看一些人力资源管理类的书籍,提升寻猎能力。
 
二、沟通类
1、《沟通的艺术(插图修订第14版): 看入人里,看出人外》
作者: [美]罗纳德·B·阿德勒、拉塞尔·F·普罗科特。
 
2、《关键对话 : 如何高效能沟通》(原书第2版)
作者: (美)科里·帕特森(Kerry Patterson)、约瑟夫·格雷尼(Joseph Grenny)、罗恩·麦克米(Ron McMillan)
 
3、《学会提问 : 批判性思维指南》
作者: 布朗

猎头成单的关键就在于如何沟通,而上海猎头公司推荐的这三类书籍,恰好是探讨了与沟通者有关的因素,说明了人际关系的本质,强调自我在沟通中的角色,并分析了知觉与情绪在沟通中的重要性。书中提出了如何在沟通中增进沟通氛围、处理人际冲突的各种沟通方法。
 
三、学会提问的行动版
1、《提问的艺术:为什么你该这样问》
2、《洗脑术:怎样有逻辑的说服他人》
3、《跟任何人都聊得来》

提问也是一门学问,在背景调查过程中猎头的提问,也是工作中很重要的一部分。假如猎头的提问不够专业或与工作无太多关系,就会显得猎头很低级,从而拉低候选人对猎头的信任感,还会导致工作出现其他错误,比如简历信息错误等问题。
上海猎头公司认为认为猎头顾问提问角度要正确、思维要清晰,从而全面了解和掌握候选人的信息,用合理而正确的思维去判断候选人是否匹配某个职位,以提升猎头的成单率。
 
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