对于猎头而言,“分析”并不是解决问题的第一步,第一步是要了解“需求。”这就是说,先要知道客户想要什么样的候选人,需要具备什么知识技能?有哪些业务能力?经验值是什么程度?能给到多少package?在明确客户需求后再去筛选简历,就会更有目标。金融猎头认为,猎头在找人才的过程中,并不是要找“最优秀”的,而是要找“最匹配”的。专业的猎头评估一份简历,大体是从以下个维度来衡量:
 
1、工作经验
工作经验代表的是一个人都做过哪些事情,为企业创造了什么价值,或更多其他有意义的事情,不论是猎头还是HR对人才的工作经验都是万分在意的,而猎头在寻猎过程中了解人才的工作经验是为了更匹配职位,满足企业需求。
 
2、教育背景
虽说学历不是一切,但是也意味着一些东西。如果一个企业要求学历985/211,那你就能猜想到其中的原因了,这不光是关注其高中、大学、还有毕业后继续教育的情况,还是猎头寻猎人才的一个目标。
 
3、家庭信息
对于猎头来说,人才的家庭信息也是促使其和企业达成合作的重要因素。在职场中已婚和未婚,家庭居住地址是职场人选择工作地点的一项参考条件,也是企业考量人才是否能胜任职位的一点,若条件达到人才和企业的期望,那人才与企业合作的机率就会增大。
4、公司背景
在简历信息中,公司背景是指人才之前或正在服务的公司。其公司的大小,是否属于创业类,在该公司的服务年限等。金融猎头认为,不同的跳槽时间决定人才处在其职业的不同人生阶段,都可以作为考量人才是否符合企业标准的信息。
 
5、工作断层
工作断层一般属于特殊情况,可能说人才在生活中出现一些重大变故,才有这类情况出现。一个从大学毕业就参加工作的人,在没有特殊情况下是不会有工作断层的,一般在职场中女性会因为生育或养育子女问题,在离开职场一段时间后返回职场。
而人才在工作断层方面、是否裸辞等,都是猎头考量人才是否适合企业职位的因素,有个别企业不会接受人才有工作断层经历也是其中一点。
 
6、从简历看一个人的性格
金融猎头经手过一个案例:人才的各方面都符合企业需求,猎头也比较看好,但在与人才接触一段时间过后,发现此人性格较冲,在与人交往中属于容易得罪人的类型,经过一番考量后决定委婉地给予侧面提醒,结果正如该人才性格一样。
生活中都说,一个人的外貌好不好主要看气质,而猎头可以从简历方面结合与人才接触的过程判断其性格等。性格外向的人简历风格可能会比较风趣、天马行空;性格沉稳的人简历可能写得比较严谨、实在等。职场中,若人才性格过于出格,不单会在与人交往中出现问题,在工作中也会出现不可估量的意外情况。
 
在金融猎头看来,简历不但包含人才的信息,还是人才的名片,一张出色的名片不仅代表了人才的形象,也代表了人才的能力。猎头在找人才的过程中,找一份匹配的简历是匹配职位的关键。
 
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