随着猎头行业的发展,有不少其他行业的人士,选择加入猎头公司的队伍。而一些完全没有猎头工作经验的猎头新人,则表示由于缺乏经验,很难展开猎头工作。因此,金融猎头结合工作经验,写了一些有关“猎头新人第一次如何与候选人接触,怎样掌握技巧”的总结,希望对初入猎头行业的新人有所帮助。一、最近有在看机会?有新的面试机会么?
很多资深猎头顾问会在第一次与候选人接触的时候,都会在与候选人说明目的后便直接问对方,最近有在看机会吗?有新的面试机会么?这样不但可以知道候选人是否有意跳槽,还可以快速了解到候选人对你推荐的职位是否感兴趣,这样你才知道与候选人是否有必要深谈下去。
在金融猎头看来,猎头新人在初次与候选人沟通的时候,往往不知该从哪方面开始,怎样结束,而猎头主动对候选人发起提问就可以了解到自己想要的信息,假如候选人不考虑,也可以将候选人纳入人才储备库,候选人现在不考虑,不代表将来也不考虑。毕竟,猎头的工作是需要靠长时间的积累来完成的。
 
二、公司发展如何,近期是否会有大的变化
只要是职场人,就没有不对职场话题感兴趣的,猎头新人在与候选人沟通前,就可以从这些方面入手,在与候选人正式沟通时,就围绕这些开始,比如公司发展如何,近期是否会有大的变化、听说哪个部门的谁升迁了、谁离开了,这些话题看似八卦,却内含大量的信息。
 
金融猎头认为,很多初入猎头行业的新人,对一些猎头工作并不懂,对一些职位也不是很了解,而与候选人的沟通环节,就是增长见识、掌握技巧、获得信息的关键时刻。对猎头新人来说,有时候,在寻猎到一个优秀的人才时,通过与对方的接触,可以从对方身上学到不少东西,也是一个了解对方或对方公司的最佳机会。
 
三、部门有什么发展规划,是否有人才需求
对于猎头顾问来说,与候选人沟通并不单是了解其本人的信息,还可以了解与行业或推荐职位相关的问题,这样可以更加清晰的了解该组织的发展路线规划,以及该行业的发展状况。对于猎头新人更是一个学习、积累经验的机会。
候选人一般在接到猎头电话后,若有意与猎头沟通,就说明猎头是有机会的。金融猎头认为,猎头新人不必为没有经验而担心,每一个资深猎头在前期都会有类似经历,在经过一段时间、一些项目后,就会有所提升,对猎头工作会更有信心、掌握更多技巧,积累更多经验。
 
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