作为一名专业的猎头顾问,学会搜寻和筛选简历是一件非常重要的事情,也是一项基本技能。而猎头公司认为,猎头顾问在各种各样的网站搜寻简历的同时,还要结合企业的要求去做,那怎么样才能在简历海洋中找到高度匹配的候选人呢?一、筛选简历前先做好准备工作
在筛选简历前,先收集岗位的基本信息,比如部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等,再了解部门的用人标准和用人习性;掌握招聘岗位的发布方式,可针对招聘难的岗位采用同岗位不同职能类别同时发布,增加职位的被搜索率;并判断岗位的匹配性,查看简历内容与职位是否相对应。
 
二、使用筛选简历的工具
通常猎头顾问在筛选简历时都是在网站上实时搜索的,但猎头公司建议,为提高筛选简历的效率,可以采用邮箱来进行筛选。
在这里,猎头公司推荐一个有效地具体设置方法:收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
 
三、筛选简历时注意辨别简历的真伪
有些猎头顾问在项目进行到面试环节时,突然出现人才谎报学历或其他问题,这就说明猎头顾问在搜寻和筛选简历的时候,并未认真做过查实简历相关信息的工作。专业的猎头顾问是绝对不会漏掉任何细节的,在筛选简历的时候,一定会核对简历中的基本信息,例如查阅简历的教育、工作经历等,看其年限的跨度是否衔接,另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。
在猎头公司的工作经验看来,简历中容易出现虚假的地方就是职位、工作时间、具体工作内容,特别是隐瞒一些工作经历等。如果猎头顾问不能将这些问题检查出来的话,这对以后开展工作无疑是一个大麻烦。
 
四、搜索简历的方法
一般搜索简历的方法有两种:一种是普通的搜索方式,行业+职位的方式搜索,以及行业+企业或项目的关键字搜索;另一种是定向搜索方式,针对公司的产品、细分产品去搜,或者使用行业通用的专业名词去搜。
简历搜索侧重的是持续化的人才储备,猎头顾问在搜索简历时一定要注意简历的质量,在看到一份好的简历时要先保存下来,即使现在不用将来也一定会有用。因为网站的系统会不断更新,同一份简历不会一直挂在上面。
 
猎头行业发展迅速,互联网也为该行业提供不少便利渠道,猎头顾问在开展工作的时候,还可以通过专业或行业的网站论坛,横向收集行业信息和行业资讯,并重点跟进了解。猎头公司认为,虽然搜索简历是一件很简单的事,但如果猎头顾问能把握其中的技巧,在搜索简历时会更加的便利,有效地搜索简历不但可以提高工作效率,还可以保障简历的质量。
 
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