跳槽是职场的正常现象,有其积极的一面,能保证人才市场的适度流动性,对企业来说,吸纳优秀人才吸收新鲜血液,是为其创造新价值、带来新希望;对个人来说,是去除太长时间呆在同一个工作环境里容易产生的职业倦怠感,获得新机会的途径,更是升职加薪的捷径。
 
但也有人跳槽过于频繁,也不是一件好事。为什么?如何判断是否属于跳槽过于频繁,如何评价呢?能否推荐给客户?深圳猎头公司告诉你,可以从以下三个方面去考量。1、跳槽过于频繁无法积累有效的项目经验
在深圳猎头公司看来,不管在哪个职能岗位上,所经办的事情都可以看成一个个项目,只是项目有大有小,有简单有复杂。任何职能的人,都需要经历同一项目至少一个完整的周期,才能得到成长,没有经历完整项目的,对项目没有全面的认知,是不能成长为高阶、能独挡一面的资深人士的。比如招聘经理需经历求职的淡旺季;基金经理,需经过一个熊市牛市的轮回;设计经理,需独立指导各专业完成至少一个项目。
 
2、看工作时长判断是否属于跳槽过于频繁
一般来说,作为职场新人,一年内或两年内频繁跳槽是可以理解的,有相当部分人需要通过不停地换公司来了解自己适合什么样的工作。但是如果毕业好多年了,每份工作依然不超过两年,或者没有一份工作超过四年、五年,这就是跳槽频繁了。
深圳猎头公司认为这样的情况,要么是不适合职场和团队作战的工作,且没有勇气创业;要么是太浮躁对薪酬不满意,静不下心沉淀,总是妄想通过跳槽来实现升职加薪;再要么是职场情商较低觉得每个公司都有问题,妄想通过换公司来解决;当然还有是太过倒霉,去的公司都倒闭不得不换。
 
3、猎头应综合分析候选人跳槽情况得出客观评价
猎头猎挖的对象一般都是中高管,必须业务能力过硬,能独立负责项目,如果没有在一个公司工作时间超过五年,根本无法hold住中高管的职位。有些候选人,在一个公司工作五年以上了,后面这几段工作都不超过一年,这种情况有可能是因为候选人在一个公司呆久了,出来换了环境不适应,需要多换几份来适应。还有少数人才,可能三年一跳,但每次跳槽都能升职,都是排名靠前的公司,或许是候选人业务能力特别强,现有的公司不能满足他的成长速度,他需要新的平台来突破瓶颈。不管是哪种情况,都需要猎头进行综合评价,不能单纯因为年限来判断一个人是否优劣。
 
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