对于猎头顾问来说,在寻猎候选人的时候,JD是最强的武器。作为猎头顾问,经常会遇到用人部门不提供JD,只提要求;提供的JD是由网上复制粘贴而来,对招聘候选人毫无用处。对此,深圳猎头公司认为,JD不仅是猎头顾问寻找候选人的最佳资料,还是吸引候选人跳槽的最强武器。深圳猎头公司建议:猎头顾问在撰写JD的时候,可以将JD分为(对内)和(对外)两个版本。
一、对外的 JD
1、向客户了解职位信息,针对客户职位详细撰写薪资福利和工作时间;
2、在JD中详细描述团队氛围和职位发展;
3、详细介绍客户品牌和市场前景,给候选人一个想象的空间。
 
对外的JD是面向候选人的,只有将JD重点展现出来,才能吸引候选人,或增加投递量。且候选人在对招聘企业一无所知的情况下,对猎头顾问推荐的职位是没有多大兴趣的。所以,深圳猎头公司认为,猎头顾问在撰写JD的时候,要抓住候选人的眼球,让他看到可以提起他兴趣的内容。内容要强调和竞争对手的差异。写好JD之后,再自己搜索一下,查看效果如何,若效果不理想,可以再进行修改。
 
二、对内的JD
1、职位背景:新增还是替换?分别是什么原因?上下级关系怎么样?
2、职位职责:典型一天怎么样?会有什么问题?一般怎么解决?
3、职位要求:硬性条件(年限,教育背景,工作背景,经验)?软性条件(学习能力,解决问题的思路等)?有没有其他特殊条件?
4、职位薪资:职位定级和预算范围?
5、职位卖点:职位的吸引力是什么?规划的发展通道是什么?如果你是候选人,可能被哪些因素打动?
6、面试流程:面试流程怎么样?面试官是谁?怎么考察上面的要求?
7、目标:可参考的人有哪些?哪些公司可以考虑?
 
猎头顾问撰写对内的JD是给自己看的。在确认客户需要找什么样的人才的时候,猎头顾问就可以对人才的进行画像,再进行寻猎。寻猎到人才后就可以按照JD将人才进行对比、筛选,选出合适的候选人。
 
在深圳猎头公司看来,JD对猎头顾问寻找候选人的帮助是非常有用的,JD可以吸引候选人,使候选人对职位、企业产生兴趣。且JD不仅可以提高猎头顾问寻猎候选人的能力,还可以提高成单率。
 
文章来自深圳猎头公司金融阶,转载请注明出处!