随着行业的发展,人才需求也不断地扩大,一些猎头公司和人力资源管理咨询公司不断出现在市场中,为各种行业的企业提供各种人才资源管理咨询等工作。而猎头公司和人力资源管理咨询公司的性质也差不多的。所以,深圳猎头公司在这里为大家简单说一下他们之间的区别吧。一、猎头公司推荐的是高阶职位
在深圳猎头公司看来,猎头公司与人力资源管理咨询公司在本质上是一样的,因为他们同属人力资源服务的范畴之内,人力资源公司还包括人力资源中介,人力资源战略咨询等。但是人力资源管理咨询公司的职位没有猎头公司推荐的职位高端,一般是外派服务员、一线销售员等。
 
而对比与人力资源管理咨询公司,猎头公司的职位一般都是年薪上万的高阶职位。猎头公司可以根据企业的需求,如学历、工作经验的年限等,在同一行业、职位对人才进行搜寻,找到与职位匹配的人才与其接触。猎头公司作为中间人,可以帮助企业与人才就一些问题进行解决,企业既可以在短时间内找到合适的人才,人才也可以在不会被损害任何利益的情况下获得工作。
 
二、猎头公司是帮职位找到合适的人
相比人才资源管理咨询公司只是为企业客户做一些方案策划,猎头公司根据职位找到合适的人才会对企业客户更有帮助。因为猎头公司对行业和整体市场情况比较熟悉,实战经验更丰富,人脉资源更多,可以在短时间内找到与职位匹配的人才。
 
尽管,两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务,且在收费方式上,也是按合同获取服务费用。但深圳猎头公司认为,企业与猎头公司合作可以获得更高端的服务,并且是在完成企业合作、满足企业需求的情况下获得服务费用的。
 
深圳猎头公司认为,两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务,相互的人员流动也是很频繁的,猎头公司有很多顾问都来自人力资源管理咨询公司,也有不少猎头进入人力资源管理咨询公司做咨询顾问。总的来说,猎头公司与人力资源管理咨询公司之间各有所长,虽然位置不同,但目标其实都是一致的。如果企业有招聘人才的需要,都可以先咨询猎头公司和人力资源管理咨询公司,再根据自身需求进行合作。
 
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