猎头新人的晋升路径的第一步就是从猎头助理成为独立的顾问,能够独立搜寻候选人、对候选人进行初步沟通、初步面试,并挖掘候选人的优势形成推荐报告,完成面试辅导,面试流程跟踪,入职前的谈薪,通过试用期前的跟踪这所有的环节。
 
一般这样的晋升,快则三个月,慢则一年。除了靠天赋,后天的方法和努力也很重要。那猎头新人如何快速成长?深圳猎头公司告诉你,有以下四个方面。1、抱团、积极主动沟通,增强信心
信心很重要。入行的人对猎头行业都是有一定的信心才会选择加入,但光有这点还不够。猎头行业新人出单平均月份是3-6个月,如果没有足够的信心,无法熬过没出单的压力。单枪匹马地工作往往容易感到沮丧,信心遭到动摇。
 
深圳猎头公司认为增强信心,首先得抱团。当遇到自己无法解决问题时,积极主动地与team leader沟通,把问题明确无误地摆出来,把内心的想法和做法说出来,让leader来进行细节指导,不要光闷头工作;多和前辈们沟通,了解他们过往的成功案例,成功案例背后的关键成单细节,作为参考;多和同辈们沟通,大家都是新人,可以互相慰藉取暖,一起打气。
 
2、勤奋、专注是最重要的
猎头跟投资、销售一样,讲究概率和大数法则。广撒网是重点。所以,深圳猎头公司建议,新人必需每天勤奋地打电话,因为这是时间成本低,效率相对高的方法,能够快速积累候选人资源。专注能够产生惊人的效能。
 
尤其是在一个完整时间段里,没有任何其他事情搅扰,一心想着做好一件事,思维越集中、越清晰、效率越高,能够达到事半功倍的效果。
 
3、胆大、心细、脸皮厚
猎头新人的日常工作大部分是cold call,因为这是时间成本低,效率相对高,效果比较好的方法。cold call是跟陌生人打电话,胆子必须肥起来,脸皮必须厚起来,不能被呛两句就打退堂鼓了;心细,了解不同候选人不同语气中透露的信息。
 
如果,有些候选人语气不是很强硬,只是现在在开会。深圳公司认为,猎头可以先将这个电话记录下来,过后再打过去沟通;如果候选人语气非常强硬,而且带有轻蔑的语气,这种情况不能频繁地联系,恐怕会惹怒对方并且造成对猎头更不好的印象。
 
4、讲究方法,善于归结资料,总结工作
分清重点,不做无谓的工作,把时间花在刀刃上。深圳猎头公司认为总结很重要,猎头新人每天工作下来都能积累不少的候选人资源,需要及时归结资料,及时归结到系统里,记录有关候选人的重点对话,从中提炼出有关候选人的情况,比如求职动机,离职原因,擅长领域,特殊要求等。
 
猎头在工作中,及时总结遇到的问题,会帮助自身提高不少经验,比如候选人问了哪些问题自己答不上,或者候选人需要了解哪方面的问题,这些都需要及时总结找到答案,防止下一次出现同样的问题答不上,永远没有进步。
 
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