世上没有必然成功的路,变幻莫测的市场总带有很大风险,即使是猎头行业也同样不能避免。一些猎头顾问在为候选人推荐职位的过程中,时常会遇到候选人放鸽子,使企业和猎头顾问陷入尴尬的境地,导致前面的努力白费掉。为此,深圳猎头公司就这个问题,提出了几个可以避免被候选人放鸽子的方法。1、提高职位匹配度 
猎头顾问在一开始打CC的时候,或许会与候选人很聊得来,候选人也有跳槽的意向。于是,通过沟通猎头顾问就候选人的意向,向企业推荐候选人。在很多时候这种情况看似都很平常,其实都充满了风险的存在。如果推荐的候选人不能确定自己能否担任这个职位,但又不想放弃这样的机会,就答应了猎头顾问。那候选人与职位就会不匹配、不精准,很有可能就会放鸽子。
 
在深圳猎头公司看来,这样的情况虽然很常见,但假如候选人未对猎头顾问说原由就放鸽子,那对猎头顾问的工作来说,就是一种失败。哪怕是候选人突然不想跳槽了,也应该给出一个理由来,猎头顾问的工作也不会算完全白费。可见猎头顾问在推荐职位的过程中,提高职位匹配度是也是一件非常重要的事。
 
2、提高JD的详细度
很多猎头顾问在做单过程中,都会详细的撰写JD,目的就是为了能向候选人准确、精准无误地传达职位信息。如果猎头顾问把职位的信息传达的很模糊,候选人对职位的认知处在一个很模糊的阶段,那这个候选人很可能就会在中途一声不响的走掉,甚至不会再和你联系。
 
JD的详细度不但可以吸引候选人,还可以提高工作效率。深圳猎头公司认为,猎头顾问在推荐候选人的时候,必须要从候选人的角度考虑问题,比如候选人是否已了解职位信息、对该职位是否存在其他疑问等等。若候选人对某些问题还不清楚、了解,猎头顾问应做到有效沟通,避免候选人在拿到offer以后不会放鸽子。
 
3、留备用候选人
猎头顾问在做好避免自身产生问题的时候,也要预防候选人是否有其他问题。猎头顾问在推荐职位的过程中,如果候选人在拿到offer之后,没有说出任何原因就放鸽子。猎头顾问就应该立刻将合适的人选补上,避免企业与自身的尴尬。
 
作为招聘人员,候选人放鸽子、面试放鸽子、入职放鸽子这样的案例有很多很多。在深圳猎头公司看来,做猎头顾问一定要有未雨绸缪的本事,在做任何事的时候都要做好以防万一的准备。避免候选人在毫无预兆的情况下放鸽子,才不会使自己陷入困境。
 
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