面试对于所有招聘者来说,都是一个决定企业命运的时刻,这对于猎头顾问也一样。假如候选人不符合企业需求,企业对候选人不满意,那后果将不堪设想。而深圳猎头公司认为,猎头顾问面试候选人需要抓住重点,才能为企业选出合适,且有价值的人才。1、分析候选人能否胜任客户招聘职位
对于时间宝贵的猎头顾问来说,面试是一门技术活,选出合适企业又靠谱的候选人,必须通过面试来对其分析、考察。但有不少猎头顾问在面试候选人的时候,忘记企业客户对招聘岗位的需求。
 
所以,深圳猎头公司认为,猎头顾问在面试过程中,可以先对候选人进行技术性的问题进行提问,再结合招聘职位的需求,分析候选人能否胜任客户招聘的职位。若候选人与招聘职位匹配度较高,猎头顾问则可以对候选人实行进一步的考察,这也不失为是一个轻松提升面试效率的好方法。
 
2、分析候选人对职位的兴趣
猎头顾问在成单前的重点,一定是候选人对该职位的兴趣,倘若候选人对猎头顾问推荐的职位毫无兴趣,根本就不会与猎头顾问进行下一步的沟通。且对于企业来说,候选人若对职位不感兴趣,只是冲着薪水而去的话,也就失去了与猎头公司合作意义。
 
因此,猎头顾问面试候选人需要了解、分析,候选人是否转职或是对推荐公司、岗位有没有兴趣,若候选人没有这个兴趣,那就加大了猎头顾问的工作难度。深圳猎头公司认为,当猎头顾问明确了候选人有转职的需求时,暂且不要盲目按他个人能力来推荐公司、职位,而需要了解候选人的转职意愿,再安排候选人面试,并根据候选人的需求完成推荐,提升面试的效率。
 
3、分析候选人招聘企业的意向
一般候选人跳槽的都是因为需要提升薪资待遇,但也有候选人可能并不完全是为了薪资待遇,或许人家是冲着企业客户的实力去的呢。
 
当猎头顾问对候选人推荐公司、岗位时,候选人也会对企业、职位进一步了解,若招聘企业有足够的知名度、及实力,候选人也会对企业产生意向。因为深圳猎头公司认为,有实力和知名度的企业都具有挑战性,不仅可以使候选人在事业上,有一个飞跃的提升,还可以帮助其实现职业规划。所以,猎头顾问在面试候选人的时候,一定要掌握候选人对企业的意向。
 
如果猎头顾问想要提高面试效率,就得抓住重点,掌握面试候选人的技巧,达到快、准、狠的面试效果。
 
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