商务交易中免不了要签订合同,合同是规定交易双方权责利的重要纸质凭证,在国内信用体系还没有完全成熟的现状下,合同的签订在商场中是保障自身利益,防止被对方侵犯正常利益的重要手段。所以合同的签订一定不能马虎。金融猎头认为,虽然只是一种形式,没发生纠纷的时候固然不起作用,但一旦发生纠纷,合同就是呈堂证供,是最后的防线。那在猎头公司与企业方签订合同的时候,有哪些条款需要特别注意的?1、什么条件下承认人才是猎头公司的有效推荐
这个条款是猎头公司收费的前提。企业方承认是猎头公司的有效推荐,猎头公司才能收到钱。那么,与企业方签合同时应该着重注意哪些条款呢。据金融猎头所知,一般合同条款都是写明自猎头公司推荐人才之日起,甲方在数日内反馈是否有重复推荐,或者甲方本身有该人才的联系方式。这是正常的。霸王条款一般不承认猎头公司推荐有这两种情况,要么认为猎头公司推荐的人是在公开的招聘网上找的,不算,要么认为猎头公司推荐的人是甲方人才库里固有的人选,也不算推荐。所以,猎头公司要跟企业方事先明确归属,不然后期扯皮不清,难以收服务费。
 
2、年薪计算方式,付款比例、付款方式、保证期
年薪计算方式,付款比例,付款方式,保证期,这几个方面是比较重要的,涉及到切身利益。底线一般是固定月薪*12,比例20%,五五付,六个月。那些付款比例低于年薪20%的,要综合考虑与这个企业方的合作能否带来口碑效应,或者这个企业极易成单,回款迅速,能够给猎头公司带来现金流。高于六个月保证期的,也要综合考虑年薪总额和佣金总额。金融猎头认为,能谈高比例固然好,如果谈不高,也可以综合几个方案让甲方去选,或者提高首付款比例,或者缩短保证期,总之,要双方进行协商,互相退让,不能只是一方不停让步。
 
3、退款条款和赔款条款
除了要注意年薪计算方式,付款比例、付款方式、保证期,与企业方签合同时应该着重注意哪些条款呢,金融猎头认为,还有一些企业方的合同条款,看着就是霸王条款,让人气得牙痒痒。比如,如果猎头公司推荐的人才入职后不过试用期,或者1个月内找不到替补人选上岗,马上要把甲方付的猎头费全额退还。这种情况完全是藐视猎头公司的付出;还有的是如果猎头公司在候选人的背景调查中没有完全保证候选人的背景真实性,要猎头公司无条件赔偿因此带来的损失,这种也是脑残条款,猎头公司无法完全100%做到背调的准确无误,所以在字眼的改动和斟酌上,要擦亮眼睛,防止被带入坑。
 
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