当企业向猎头公司给出他们的需求之后,猎头公司就会帮助企业去寻找合适的候选人,对于猎头公司来说,寻找人才并不是一件难事,与候选人进行沟通,让他接受自己向他推荐的企业才是最重要的。那么当猎头在与候选人的沟通过程中,有哪些需要注意的地方呢?我们可以看看北京猎头公司给出的建议。1、尊重和平等
为了可以做到有效沟通,那猎头和候选人沟通应该注意什么呢,北京猎头公司认为,如果你想做到有效沟通和得到候选人的认可,首先你要与候选人建立尊重与平等的关系,要学会尊重他们,这样才能做到有效沟通,并从对方那里得到对等的尊重。如果在你这里连最起码的尊重都得不到,那么是不会有人想和你合作的。在这种关系基础下,进一步用你的专业性来获取候选人的信任。同时,还要时刻与候选人保持平等的交谈关系,这样能找到和对方更多的共同语言,有利于和候选人进行进一步的沟通,他也会更愿意让你向他推荐企业。
 
2、多站在候选人的角度并倾听他的想法
猎头和候选人沟通应该注意什么,如何进行有效地沟通,这是非常重要的问题。因为猎头在向候选人推荐企业时,要了解候选人的现实情况并对他进行接受推荐与不接受推荐的双向分析,然后二者对比,以此来说服候选人接受自己的推荐。而北京猎头公司认为,这样做的前提则是你要站在候选人的角度上去思考问题,这样分享出来的结果与他实际更符合,从而更能让他信服。同时,在交流过程中,不要只顾着自己一直长篇大论、喋喋不休,要注意倾听候选人的真实想法和意见,这样才能做到有效沟通。有时候,学会听比学会说更重要。通过倾听能够深入了解候选人更多的现时观点,这样也能在沟通过程中准确的进行调整,提高推荐成功的几率。
 
3、实事求是
猎头作为企业和候选人之间的一个重要联结纽带,诚信是一定要放在首位的。那么,如何进行有效地沟通呢。无论对方是企业还是人才,都不能存在任何欺骗。当你在向候选人推荐公司时,给对方的企业信息一定要真实可信,不能为了工作效率而不顾工作效益,为了完成推荐而对候选人夸夸其谈,特意的对企业进行夸大包装,一旦被对方知道真相,你将会丢掉他对你的所以信任,甚至你的不诚信将传遍整个猎头圈子,以后不管是企业还是人才都不会再来找你谈合作。所以,北京猎头认为,作为一个猎头,诚信很重要,在推荐时一定要实事求是,因为候选人既然选择你就是对你的一种信任,你只有用诚信、实事求是的工作态度去和对方沟通,才能让他们接受你的推荐,才能做到有效沟通。
 
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