面试是一门技术活。猎头顾问的面试比HR的面试更需要技巧。HR的面试是理直气壮的,而猎头顾问如果太理直气壮地用HR面试候选人的方式,会让候选人反感,因为相当一部分候选人觉得最终决定权应该属于公司HR,而不是猎头顾问,不屑猎头顾问凑热闹。所以,金融猎头认为,在跟候选人面试沟通时,猎头顾问更多应该以轻松聊天的方式来获取信息,而不是直接开场白的“请先自我介绍一分钟”。那猎头顾问面试候选人的技巧有哪些?1、做好面试前的准备工作
猎头顾问面试候选人的技巧有哪些,怎样塑造轻松的面试氛围?所谓不打无准备的仗,金融猎头认为,想要顺利的面试候选人,就需要树立专业的形象,必须具备专业的知识和信息。猎头顾问需要事前想好需要沟通获取的信息。如果有简历,先把简历上的信息认真看一遍,有疑问的地方先圈出来,待见面时确认,需要深入沟通的地方也做好标记。另外,对需要招聘的企业方信息需要提前了解好,见面时候选人肯定免不了要猎头顾问对所要推荐的企业方做比较详细的介绍,如果猎头顾问一问三不知,肯定会引起候选人的怀疑和不信任。对候选人所在企业也需要提前了解,这样可以通过跟候选人的沟通来了解所在企业的架构、人员情况,为以后的挖角做好准备,并塑造轻松的面试氛围。
 
2、面试时塑造轻松的聊天氛围
金融猎头认为,人在聊天的时候会比较放松,也容易吐露自己内心的真实想法。猎头顾问得学会如何聊天,然后在聊天中获取有效信息。可以选择比较适合轻松交谈的,私密的空间,例如咖啡馆的两人桌;见面时先握手表示友好,笑容比较重要,千万不要板着脸,或者表现得过于拘谨,表现得大方一点,有职业素养一点。说话过程中,少摆些一二三,这样才不会给人过于强势的感觉,这样才能塑造轻松的面试氛围。
 
3、面试时运用事先设计好的问题和句式
猎头顾问面试候选人的技巧有哪些,怎样塑造轻松的面试氛围呢,金融猎头建议,可以事先设计好提问的方式,比如一般用开放式提问,让候选人多说,而不是自己想好问题,然后问候选人是不是这样,这种提问方式会让候选人倾向于选择猎头顾问认为对的答案;在问的时候,肯定不能按照问题流水式地提问,比如在项目中担任了什么角色,具体做了哪些工作,取得了哪些业绩,这样一来显得不专业,二来候选人会对这种提问有所抗拒,不愿意配合,猎头顾问可能无法获得真实有效的信息。
 
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