猎头行业在中国的市场中,逐渐发展起来,随着猎头公司一家一家的开起来,成为行业里的新秀,各个领域的企业在获取人才方面,也选择了与猎头公司合作。而在金融猎头看来,企业需要人才来帮助自身发展,猎头公司的发展也同样离不开人才,如果猎头没有相应的能力,就无法推动猎头公司的经营。那猎头挖人需要具备专业知识吗,是否要具备情商呢?一、专业知识是猎头挖人的基础
猎头挖人需要具备专业知识吗?在金融猎头看来,专业知识是猎头挖人的基础。很多高管级别的人才,是不会随便出现在人才市场的,更不会把自己的职业生涯交给一名不专业的猎头,越是优越的人才,对自己的事业越是在意。
 
这也就是为什么说猎头比一般中介要高端的原因,因为猎头挖人必须拥有专业知识,不仅是为了提高猎头公司的档次,更是需要应用在实战上,在与高管级别的候选人沟通对话时,将自己专业的一面体现出来,获取人才的信任,帮助候选人成功推荐。假如猎头没有一定的专业知识,对KPI都不了解,那企业客户和候选人又怎么会与猎头公司合作呢。所以,金融猎头认为,猎头挖人需要有专业的知识,猎头公司在经营过程中,也要培养一些人才,否则猎头对于企业和候选人是没有任何价值的。
 
二、情商是猎头挖人的利器
猎头挖人需要具备专业知识吗,是否要具备情商呢?金融猎头认为,猎头挖人不仅需要专业知识,还需要高情商。情商对于猎头来说,是与企业客户和候选人交流的利器。猎头在挖人过程中,不是打通了人选的电话,就可以将人挖到的,有些人还会直接挂猎头的电话。而情商高的猎头,就会用自己的方法,让对方对自己感兴趣,吸引对方了解自己推荐的职位。
 
那猎头一定要具备情商吗,答案是必须要。假如候选人想要应聘某个职位,但候选人的期望薪资比例比市场上的明显要高很多,这时猎头就需要适时的提醒候选人,不能因为担心降低了薪资怕候选人不去,企业对超出薪资的问题也不会同意的。为此猎头挖人一定要具备情商,在关键时刻可以做到随机应变。以便帮助客户找到合适的候选人,推动猎头公司的发展。
 
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