猎头在开展任何一项工作前,都需要做好前期准备,将企业的需求和招聘流程等问题了解清楚,否则很容易出现问题,导致猎头无法做单或做单失败。而金融猎头认为,除了这些因素以外,猎头还需要企业的配合,只有在企业的配合下,猎头才能结合企业的要求等各方面寻猎匹配的人才。那企业如何配合猎头招聘人才,猎头招聘流程有哪些呢?1、明确招聘岗位名称、岗位职责、任职资格
企业如何配合猎头招聘人才,猎头招聘流程有哪些?金融猎头认为,猎头公司在与企业客户合作时,要先明确招聘岗位名称、岗位职责、任职资格,了解清楚企业为什么要招聘这个职位?候选人入职需要做什么?有哪些考核指标?什么样的候选人能够胜任这个职位等等。这些问题看似很平常,但对于猎头做单来说有非常大的用处。
 
很多企业在聘用猎头招聘时都会忽略这些问题,只是对职位和需要的人选给个大概的描述。而这些问题却会导致猎头无法分辨寻猎候选人的方向。这种情况不但会直接影响猎头招聘的速度,还会降低招聘人选的质量。所以企业要配合猎头,招聘岗位名称、岗位职责、任职资格表达清楚。
 
2、明确企业通过猎头招聘的意愿和费用预算
猎头做单并非一帆风顺,很多猎头在做单过程中,会因为没有明确企业通过猎头招聘的意愿和费用预算而做单失败。猎头招聘费用高,会给一些企业带去一定的压力。所以猎头招聘流程中一定不能忽略这个问题。
 
那企业如何配合猎头招聘人才,猎头招聘流程有哪些呢?金融猎头认为,对于企业来说,若是在已经与猎头签订了合同的情况下,为了节约成本和缩短招聘时间,就需要与猎头配合。将通过猎头招聘的意愿和费用预算与猎头讲明,还让对方心里有数,知道招一个什么资历的人才会让企业可以接受。这样猎头招聘的工作就可以顺利开展,企业也可以减少成本。
 
3、明确老板对候选人的核心需求及个人偏好等
在大多数情况下,候选人的能力和人品等情况都是企业老板关心的重点,而企业HR对猎头招聘流程不了解,自然无法做到事无巨细。猎头就很难在职位JD中了解到一些重点信息。那在不明确的情况下,企业如何配合猎头招聘人才呢?
 
为此,金融猎头建议,企业应该配合猎头,通过与猎头深入沟通,了解猎头需要的一些合理信息,帮助猎头解决疑惑,以便加快项目速度进程,节约成本。HR可以将猎头的疑问与老板深入沟通,在将老板的需求转达给猎头,如老板对候选人的外在形象、星座有什么要求,对候选人年龄、家庭地址有什么要求等了解清楚并传达给猎头。
 
项目的前期工作是猎头做单的关键,而作为企业作为客户,很容易忽视猎头招聘流程需要了解哪些问题。这些都需要猎头自己一一跟进,才能提高做单速度,保证做单成功。
 
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