在职场中,常有人说到工作维度、公司评价维度、评估维度等,而这些“维度”通常是用来衡量一份工作一个公司的标准。金融科技猎头认为,对于猎头来说,如果你想要了解猎头的工作,就需要先了解猎头工作的维度,比如行业知识、工作流程等。那猎头工作的维度有哪些呢?1、维度一:同质化职位
猎头工作的五大维度有哪些呢?据金融科技猎头了解,猎头工作五大维度之一,有同质化职位。而所谓“同质化职位”就是指猎头始终坚持在他的某个行业领域里开展工作。比如说,猎头steven是某猎头公司的猎头顾问,该猎头公司专注于金融科技、互联网和人工智能三个方面。而steven则只做互联网的技术类职位,其他的工作都不做,这就是steven完全按照同质化职位在工作。
 
为什么要按同质化职位工作呢?做得非常精益的猎头往往是按照职能、行业、地域、级别来划分的。猎头顾问通过同质化职位的工作,能够更加集中自己的注意力,保证了猎头顾问在其所从事的职能领域成为真正的专家。也就是我们常说的“术业有专攻”。
 
2、维度二:工作流程
在金融科技猎头看来,;猎头五大维度中,工作流程是猎头处理好工作的第二大维度,是在标准化的工作流程中掌握一些技巧。首先,工作流程是怎样的呢?阅读职位JD——找出候选人——寻访候选人——安排面试——签订offer——协助候选人的辞职、离职、入职管理——后续跟进。
 
在这些标准化的流程中,如果猎头能够掌握好的话术技巧、面试技巧、搜索技巧等等,将为他的猎头工作加分不少。
 
3、维度三:行业知识
对于猎头来说,要了解的行业知识既要有广度还要有深度。金融科技猎头认为,猎头顾问要在同质化职位的基础上再去了解行业知识,深耕这些知识。掌握必要的行业知识能让候选人和企业都更加信服。
 
4、维度四:软技能
猎头工作的五大维度有哪些?在金融科技猎头看来,猎头五大维度还包含了猎头的工作技能。比如我们前面提到的行业知识和工作流程都是猎头工作需要掌握的硬技能,而软技能是可以给猎头加分的。因为软技能包括一个猎头的沟通能力、语言水平、知识面、眼界、气场气度等等,所以候选人和客户很可能因为猎头某方面的软技能,而跟他保持长期的沟通信任的关系。
 
5、维度五:时间
时间是猎头工作的第五个维度,因为时间能让猎头积累经验,沉淀功力。我们都了解到的猎头行业是需要口碑的,口碑从何而来呢?猎头工作的五大维度有哪些呢?当企业对某猎头团队的工作一次次产生满意的状态是,就会对这个猎头公司产生信任,从而口口相传。而口碑的产生是需要时间的磨练的,当一个猎头有了很多人生的阅历,就会对候选人的选择了解更多。时间轴的重要性告诉我们,冰冻三尺非一日之寒。猎头想要成为一个有口碑有名气的人,就必须投入时间去磨练。为此,时间也是猎头工作的五大维度之一。
 
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