候选人“闪辞”对于猎头来说,不但是浪费了自己的时间、精力,还有更重要的是客户的利益。且在金融科技猎头看来,候选人闪辞不仅仅代表猎头做单失败的结果,还将影响猎头公司的知名度。为此,笔者分享了几个猎头怎样避免候选人闪辞,如何保证客户利益的心得,供大家参考。1、通过候选人的职业规划衡量
猎头怎样避免候选人闪辞,如何保证客户的利益?通常来说,猎头挖掘的候选人作为高端人才轻易是不会跳槽的,若真要跳槽,那候选人也一定是有计划的,也就是职业规划。猎头从候选人的职业规划中就可以判断其是否具有稳定性。
 
据金融科技猎头了解,假如一个候选人一直在同一个行业相同类型的职位工作多年,这样的候选人具有非常清晰的职业发展方向和职业规划,是稳定性最强的从业者。若候选人一直在同一行业不同职位发展,也说明了其具有明确的职业发展规划,具备一定的稳定性。所以,猎头在推荐候选人过程中,一定要先判断候选人的职业规划是否明确,从中衡量其稳定性如何。
 
2、通过候选人以往的个人经历衡量
企业HR招人最忌讳的就是有频繁跳槽经历的人,那么猎头在为企业推荐候选人的过程中,为避免候选人“闪辞”,也同样可以通过候选人以往的个人经历衡量,留意候选人每份工作的时长、变换工作的频率、每份工作时间的间隔等,对候选人的稳定性进行分析,判断其稳定性是否高。
 
根据金融科技猎头工作多年的经验看来,有些候选人以往几份工作时间基本相同的话,就说明他可能已经形成了一种离职的习惯,这种候选人的稳定性非常差,不论能力有多强,企业都不敢要。所以,猎头为避免候选人闪辞,保证客户利益不受到损害,应该通过候选人以往的个人经历衡量其稳定性。
 
3、通过候选人的求职心理进行衡量
猎头怎样避免候选人闪辞,如何保证客户的利益?据金融科技猎头了解,候选人的求职心理也是猎头判断其稳定性的依据,有些企业在面试候选人的时候会出一些心理测试题,先对候选人进行心理测试,通过候选人的求职心理进行衡量。
 
一般来说,影响候选人职位稳定性的心理特征有很多,比如欲望、兴趣等等,欲望可以使候选人通过职业规划来达到,而有些候选人却很麻木,对任何事情都没有欲望,这样的候选人很容易因为自身或家庭原因离职。还有那种对任何事情都没有兴趣的人,这样的人没有欲望、没有兴趣、工作稳定性更不会好到哪里去。
 
因此,闪辞不仅对猎头有影响,还会影响客户公司的工作氛围,使客户公司对猎头公司有不好的印象。猎头对接客户需要为其维护相应的利益,就要避免千辛万苦找到的候选人入职后闪辞,通过候选人的各方面条件去分析、判断、衡量候选人的稳定性,保证客户的利益。
 
文章来自金融猎头金融阶,转载请注明出处!