猎头在向候选人推荐职位的过程中,不是会遇到候选人对猎头没兴趣,就是会遇到对企业没兴趣的候选人。金融猎头认为,猎头被候选人拒绝,前者是猎头不够优秀,后者是企业知名度不够响亮,甚至是有些候选人认为猎头推荐的企业差评。那么,猎头面对候选人认为差评的企业,猎头该怎样将职位推荐给候选人呢?1、候选人是否亲身经历
面对互联网信息发达的时代,信息传播的速度可谓是达到了高境界。猎头在向候选人推荐企业的时候,常常会听到候选人说,听说这家企业内部管理混乱,或怎么怎么样等等问题。候选人所述基本上都是听说,并不是通过调查后得来的结果。
 
所以,作为专业的猎头,在遇到这种情况的时候,一定先了解候选人是否亲身经历过,再有理有据的告诉候选人,有些传闻其实并不是真实的,我们猎头公司是对接企业的,同样会存在一定的风险,所以在与企业合作时就会先对企业进行背调。对此,网上传播的信息不是真实的,如真像网上传闻的那样,那我们也不会跟这个家企业合作了,这家企业也早就倒闭了。且你只要亲自去与这家企业接触,才能了解到这家企业的真实情况。
 
2、企业正在做调整
猎头如何推荐差评的企业,怎样将职位推荐给候选人?在金融猎头看来,假如某家企业真如候选人所说的情况一样,那确实会遭到候选人的各种反感,因为时间太长,不论猎头怎么游说都是徒劳的。但是,如果猎头不多作解释,先了解候选人的抵触这家企业的原因、了解候选人对这家企业的看法,再结合候选人的说法去解释这家企业所存在的问题,情况就会有所不同。
 
比如:就是因为这家企业内部管理较差、行业口碑差,所以现在开始重新调整,重新组建团队。且任何一家企业都会存在一些问题,而在众多问题下企业还在发展,招募新人,就说明这家企业并没有差到不可挽救的地步。因而,对于候选人来说,这是一个机会。
 
3、重点突出企业优势
假如候选人有说企业某方面的问题,那猎头可以与候选人说明企业的之前与现阶段的发展规划,重点突出企业的优势。在金融猎头看来,不论是什么行业、什么企业、私企外企也好、国企也罢、都有共同点,那就是在发展中的企业会跟随行业变化而调整,并不会一成不变。
 
作为一名专业的猎头,不要有欺骗、忽悠的职业心理,候选人也不是你随意可以摆布的,猎头只有将企业的信息传达给候选人,为候选人解答各种疑题,做好工作引导,遵守职业操守才能真正成为合格的猎头。不论是什么企业,多少都会存在一些不好的评论,重点在于猎头如何向猎头介绍企业,将职位推荐给候选人。
 
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