在保险行业,很多保险猎头都是在经过专业的培训之后,才开始寻猎候选人的,而在实战中,有些保险猎头仍然对做单一头雾水。据金融猎头所了解的情况,保险猎头除了自身需要具备一定的专业能力之外,还需要在做单过程中一边学习一边通过实战来扩充知识,若不是资深保险猎头,在不具备一定条件的情况下就很难为企业找到合适的候选人。对此,笔者总结了一下猎头的想法和思路,跟大家分享一下保险猎头如何快速找到候选人,需要具备哪些条件?1、明确目标
保险猎头如何快速找到候选人?根据金融猎头多年的工作经验认为,保险是一个多变的行业,从事保险行业的人才对找工作更是谨慎。而保险猎头也是如此,在为企业寻找候选人的时候,一定要明确目标,分析企业的需求,对职位进行解剖,判断出企业到底需要什么样的候选人,究竟什么样的候选人合适这个职位。
 
比如:通过年龄、工作年限、经验、学历等来明确寻找候选人,然后再对客户的需求进行分析,是否要选择客户的对标公司,是否要该行业500强以内的,只有明确了目标才能快速找到合适的候选人。
 
2、沟通的能力
保险猎头如何快速找到候选人,需要具备哪些条件?金融猎头认为,保险猎头一定要具备优秀的沟通能力。具备了沟通能力的条件,在与候选人沟通的过程中,就可以与候选人聊一下行业相关的信息,并向对方学习相关行业的基础知识。
 
这样既可以体现出一名保险猎头的专业性,又可以获得候选人的信任,还可以提升自己的思维反应能力。
 
3、足够的耐心
了解猎头公司的人都应该知道,猎头是一个具有服务性质的行业。当保险猎头每打出一个电话的时候,将会遇到各种各样的人才,有些人才或许并不符合条件,有人才或许并不想跳槽,但仍然有很多话想跟猎头聊。
 
在这里,有些猎头或许会认为自己的时间宝贵,既然对方对自己的工作没有任何关联或帮助就不想浪费时间。金融猎头要提醒大家,不论是对方对你有无任何帮助,只要他在一个该领域工作,那么就有需要他的地方。所以,猎头要具备足够的耐心,通过这个条件去提升自己,并利用这个去与人才沟通,获取有效的信息。
 
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