尽管猎头的工作性质是销售,但比起卖产品的销售人员,猎头的综合性能力要求更高,因为猎头是在与人才打交道。加上猎头的工作是专门为企业服务,帮助企业寻猎人才的,所以猎头的招聘能力要比企业HR的招聘能力更专业。对此很多猎头都在寻找如何提升成为优秀的猎头,怎样打造核心竞争力的方法,这里由金融猎头总结出以下三点:1、 提升沟通表达能力
沟通是一门艺术,人与人之间的沟通能促成合作,而猎头的沟通相当于谈判,为什么沟通等同于谈判呢?因为在金融猎头看来,沟通和谈判都是在比心理、比策略、比谁更有耐力。猎头的工作是充当企业与候选人的桥梁,当客户明确要挖哪个企业的哪个人才时,猎头就要出面与人选沟通,将客户的条件与需求传达给人选。
 
在此,有些企业给出的条件并不能满足人选,那么猎头就需要与企业和候选人沟通,将企业和候选人双方的需求转达给对方,甚至是站在某一方的合理下谈判。从这点我们就可以了解到,猎头必须要有一定的沟通表达能力,所以猎头想要提升成为优秀的猎头,并打造核心竞争力,就必须先提升自己的沟通表达能力。
 
2、提升学习能力
讲到学习能力,很多猎头都有,很多猎头都在一边努力学习,一边努力工作。那猎头为什么要不断地学习提升自己呢?因为猎头所面对的是企业高管精英,假如猎头不懂相应的知识,就无法跟这样的人才沟通,就会失去很多机会。
 
在金融猎头看来,猎头与人才有相同的行业知识,就是可以拉近双方交流的工具。猎头了解人才所在的行业,懂人才所从事的工作,就可以主动与对方交流,并跟对方了解自己不知道的行业资讯,向对方讨教自己不懂的问题。这样的交谈不仅可以与人才成为朋友,还可以向对方学习相关知识。由此可以见,猎头的学习能力一定不能低于普通人,且还要不断地提升学习能力,才能成为优秀的猎头,打造个人核心竞争力。
 
3、提升专业度
对于提升专业度这个话题,金融猎头认为,我们可以来了解一下,企业找人才为什么不找中介,高端人才为什么也不通过中介来求职的问题。原因很简单!因为猎头的核心竞争力就是专业度,而他们没有猎头的这份专业度。
 
猎头凭借着自己的专业为企业寻猎合适的人才,对所在领域有一定的了解。很多与企业和人才的相关信息,可以通过自己的手段和渠道去获得,且对于企业来说,猎头公司不仅仅是起到获取人才的作用,还要相关业务资讯的用处。因此成为优秀的猎头,需要提升自己的专业度,并通过自身的专业度来打造核心竞争力。
 
文章来自金融猎头金融阶,转载请注明出处!