通常情况下,企业与猎头公司合作,让猎头找的人才都是高学历,有工作经验和能力出众的人才。而据金融猎头了解,有个别人才正是利用这一点,企图混入猎头的视线,获取猎头的信任得到工作机会。对此,我们来了解一下猎头怎样调查候选人,如何调查候选人的工作经验?一、学历调查
当猎头获得人才的简历时,一般会先看人才的简历怎么样,很多企业会直接按学历来找人才。所以猎头在对候选人进行背景调查的时候,最好是先对学历进行调查,调查学历也比较简单,在相关网站都可以查到,也可以把学历证书的复印件传给人选的学校,让学校帮助查询。但如果学历这关不过,后面的事情就不需要再花心思了。
 
另外,很多企业对学历的要求是比较严格的,个别企业甚至只要学历好,其他人无论能力哪方面优势凸出都不考虑。因而,金融猎头认为,猎头在为企业找人的过程中,一定要先理解企业的需求,才能快速地为企业找到合适的人才。
 
二、工作经验调查
对于猎头来说,候选人的背景调查最重要的就是工作经验调查。猎头可以在做背景调查工作之前,先跟候选人沟通,让对方提供3个左右的证明人。而猎头需要做的则不单单是只对这几个人进行调查,可以从这几个人那里获得其他人的联系方式,如从候选人的同事、上司、下属那里全面地了解候选人。
 
在这里,金融猎头要提醒大家的一点:如果候选人此刻还是在职的状态,猎头在做背景调查的时候,最好是找候选人已经离职的同事等人了解情况,若候选人在职就做背景调查的话,很容易给候选人带去不良影响。
 
企业委托猎头找的职位,一定是高级别的职位,或是特殊职位。对此,猎头就需要为企业找到一个与职位匹配的候选人,背景调查就是了解候选人的最佳方式,而为了表示对候选人的尊重,在调查前应先给候选人签字确认,等对方同意了再去做调查。若是一些比较简单的问题,如关于人选性格等问题就可以给候选人出一份问卷调查,让候选人去做,这样就可以了解得很全面。
 
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